東福岡和仁会病院の求人情報

東福岡和仁会病院では、職員一人ひとりが活躍できる人員配置を心掛けています。入職前には、配属予定の部署で職場体験が可能。職場の雰囲気を事前に体感できる体制です。笑いが絶えない病棟や落ち着いて業務に取り組む病棟など、病棟ごとのカラーはさまざま。個々の性格やキャリアに合わせて配属する病棟を決定するため、新人さんは無理なく職場に馴染んでいけます。 当院では基本的に、全病棟で同じ重症度の患者さまを受け入れています。しかし、なかには看取りの患者さまが多くいらっしゃる病棟も。その病棟に配属となった新人さんは、ベテラン職員のもとで看取り看護についての知見を広げていくことが可能です。患者さまやご家族に寄り添ったサポートができる方は、きっと活躍できます。 また、身体拘束を行わずに患者さまを見守っている当院。経管栄養のチューブを抜いてしまう方にも、ミトンは使用していません。患者さま一人ひとりを尊重したケアを実践していきたい方に最適な環境です。

看護師長との面談や研修で、新人さんへのバックアップ体制を整えています

東福岡和仁会病院では、スキル面だけではなく人柄を重視して職員の採用を行っています。入職者のなかには、環境自体に馴染んでいけるか不安を感じる方がいるかもしれません。 しかし、当院では、新人さんが他職種や看護師長などさまざまな職員からのバックアップを受けられる体制を整えています。入職後はまず、「他職種研修」を実施。受付や事務の仕事も経験することで、病院全体の業務を把握できる機会を設けています。自身の部署以外の職員とも関わるため、多くの職員と顔見知りになることが可能です。 また、入職後3ヶ月目までは、病棟の看護師長との面談を実施。入職3ヶ月～1年が経過したときには、看護師長や主任、プリセプターから手紙をもらうイベントもあります。先輩職員から、新人さんへ応援メッセージを送る機会です。職場には、新人さんも馴染みやすい、温かい雰囲気があるのでご安心ください。