医療法人社団晃友会
介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

当施設が力を入れているのが、リハビリテーションです。介護老人保健施設の配置基準よりも多くのリハビリスタッフを配置しており、理学療法士が約8人、言語聴覚士と作業療法士がそれぞれ約3人ずつ働いています。介護職や看護職がリハビリスタッフと連携する場面も多く、リハビリ分野について理解を深めたい方にはピッタリの職場です。 当施設を利用する方の年齢層は80代がメインで、要介護度の平均は3.2です。平均年齢が高いため、心臓や呼吸器、および内科系の慢性疾患を患っている方が多くいらっしゃいます。看護職においては、そうした慢性期疾患における看護の仕方が学べる環境です。

休暇が取りやすいのも当施設の特徴。4週8休で、夏季休暇と年末年始休暇があります。また、有給取得率は99%以上とお休みがしっかりとれるので、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当施設は他職種間の関係性も良好です。毎朝のミーティングをはじめ、話し合いをする機会が数多くあります。職員同士に壁はなく、居心地の良い職場です。それもあってか新卒で入職してから働き続けている職員が4割ほどと多く、平均勤続年数は介護課で6年4ヶ月と比較的長くなっています。 当施設はライフステージが変化しても働き続けられる職場です。産休・育休の取得実績があり、毎年2～3人は取得しています。復帰後は時短勤務も可能です。また、当施設には施設内託児所があります。生後6ヶ月から小学校入学前まで利用可能ですが、3歳くらいまで利用したあとは民間の保育園に預ける方が多いです。夜間保育も行っており、民間の保育施設を利用している方も、夜間だけ同託児所を利用することもできます。職場の近くにお子さんを預けられるので、育児中の方も安心して働ける環境です。

教育制度に力を入れているのが当施設の強みです。新人教育にはプリセプター制度を導入。新人職員は先輩職員にマンツーマンで業務をしっかり教わることができ、分からないことがあれば何でも質問できます。また、同じシフトに入っている職員同士でペアを組んで働いているので、常に別の職員がいる安心感があります。 当施設は「できるだけ最短の介護技術」を提供するため、研修にも注力。入職から3ヶ月間は定期的に座学や実技の研修があり、そこで介護の基本スキルを習得可能です。このほか、月に1回は社内研修が委員会によって開かれ、感染予防や事故対策、介護実技などについて学べます。研修は年間スケジュールが組まれており、レベルに応じた内容を学べるため、着実に知識が身につきます。外部研修は、コロナ禍で参加しづらくなっているものの、希望すれば当施設の負担で参加できる仕組みにはなっているので興味のある分野について積極的に学べる体制です。 さらに、当施設では職員のキャリアパスを明確にし、客観的に評価するためにアセッサー制度を導入しています。アセッサー制度は介護の段階的評価のことで、全国老人保健施設協会にデータを送信して、介護のレベルが認定される仕組みのことです。評価が目に見えるので、モチベーション高く働けます。