らんざん苑 グループホームは、しっかりと休んで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みをとりやすいよう協力しあっており、有休消化率は約95％と高め。取得の仕方は4～5日間の連休をとる場合や、月1～2日ずつコンスタントにとる場合などさまざまです。 残業がほとんどなく、メリハリをつけて働きやすいのも特徴です。定期的に業務の見直しを行っており、職員の動きを調整。就業時間内に仕事が終わるよう工夫しています。 また当施設は職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しており、性別に関係なく子育てと仕事を両立しながら働けます。過去に産休・育休を取得した職員のほとんどが復帰。復帰後は時短勤務を行い、日勤のみで勤務します。家庭の事情などにより時短勤務を延長したい場合も、相談することが可能です。

らんざん苑 グループホームでは生活支援をメインとし、少人数の空間のなかで家庭的な介護が実践できます。利用者さまとコミュニケーションを楽しみながら、家庭で一緒に過ごすような感覚で仕事に取り組める環境です。 当施設の利用者さまの平均介護度は2.8。自立している方から車椅子の方まで、さまざまな方がおられます。「利用者さまができることを奪わない」が当施設の方針。基本的な家事などもできる限り見守ることを大切にしています。そのほか散歩や外出など、活動的な支援が行えるのも当施設の特徴です。利用者さまと長期的に関わりをもち、密な関係性を築けることも魅力の一つ。状態の変化も把握しやすく、より理解を深めながら支援にあたれます。 また、当施設は地域交流も重視。地域の行事に参加するほか、地域の方を積極的に受け入れて一緒に作業をすることも。利用者さまの自立支援に携わりながら、近隣の方との交流も楽しめる環境です。

らんざん苑 グループホームはスキルアップの支援体制が整っており、仕事をしながら資格取得を目指せる環境です。資格取得にかかる費用は、修了証明書が届いた際に受講料の2/3以内を補助（5万円を限度）。さまざまな資格の補助を行っています。ケアマネジャーは資格取得に加え、5年ごとの更新費用もフォロー。スキルアップやキャリア維持に制度を活用できます。 また、当施設では2ヶ月に1回ほどのペースで、外部研修への参加も積極的に行っています。利用者さまの支援につながるものや、リーダー研修・中堅者向けの研修など、内容はさまざま。施設側から職員を指名し参加を勧めるほか、参加を希望する研修があれば相談することも可能です。研修は日当扱いで参加でき、受講費用も法人が負担します。 加えて、月に1回は年間計画に沿ったテーマで内部研修を実施。ときには外部研修に参加した職員がアウトプットする機会として、振り返り研修を行う機会にもしています。内部研修は基本的に当日の出勤者が参加。職員全体が受けるべき内容の場合は複数日を設け、全員が受けられるよう調整することもあります。