ケアマネジャーの求人
地域全体で見守りケア。利用者様にしっかり寄り添う介護スタイルが自慢です
募集要項
この求人のポイント
職種
雇用形態
- 雇用形態：パート・アルバイト
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：あり
応募要件
仕事内容
・ケアマネ業務全般（・要介護認定の申請、手続き ・ケアプランの 作成 ・・モニタリング ・給付管理 など） ・介護業務（通い、訪問の利用者の支援） ・地域密着事業所のため、運営推進会議の参加 ・地域の高齢者見守りネットワーク会議などの参加
給与・賞与
給与
- 時給 1,215円 ~ 1,415円
- 備考：
時給について：資格、経験により変動あり
賞与
- 賞与 12ヶ月
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：あり
備考：
車通勤の場合、自宅からの距離と出勤日数による実費支給資格手当：20円
処遇改善手当：30円
備考：
処遇改善加算
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
退職金
- 退職金：なし
教育制度
- 教育制度：あり
- 備考：
研修：業務上の必要がある時は外部研修等を受講させる 教育訓練：職業能力習得のために必要な教育訓練を受講し、職業能力の評価をジョブカードを活用して行う
その他福利厚生
- 正社員登用あり
- 表彰制度あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 23:45 〜 08:30（休憩 45 分）
- 23:15 〜 08:00（休憩 45 分）
- 01:00 〜 09:45（休憩 45 分）
勤務形態
- 日勤のみ可
- オンコールなし・免除可
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 3 時間 / 月
- 固定残業制：なし
- オンコール：なし
- 転勤：なし
休日・休暇
休日
- 休日制度：
シフト制
休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 慶弔休暇
- 有給休暇
現場スタッフ紹介
プロフィール
- 年齢：40代前半
- 職種：ヘルパー・介護職
- 雇用形態：パート・アルバイト
- 入職年月：2019年
- 経験年数：ヘルパー・介護職 18年
入職した理由
これまでに、有料老人ホームやデイサービスといった入所・通所型の介護施設で勤務を経験してきて、小規模多機能型居宅介護も経験したいと思ったことがきっかけです。小規模多機能型居宅介護は、訪問・通い・宿泊と3つのサービスを提供するので、どのように職員が動いているのか、どうやって地域の利用者さまの介護にあたるのかなど、たくさん興味がありましたね。
働いてみての感想
やはり入所介護と訪問介護は違いました。1人で暮らされている利用者さまのお宅に入るため、生活感があり、よりリアルに介護と向き合っているなと感じます。お家での生活スタイルも見れるので、その方により適した介護や対応の方法を考えられる環境です。また、事業所内にはベテランの方がたくさんいるので、困ったときには先輩方に聞いたり、助けてもらったりしながら、楽しく介護に携われています。
職場の魅力
職員は温かい方ばかりで、同僚に恵まれています。また、さまざまな形態の介護に関わり、いろいろな利用者さまへの介護方法を学べるところが魅力ですね。地域密着型という部分も強みで、ご近所さんとも交流を図りながら、きめ細かなケアができるところも魅力に感じています。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
宅老所 虹の家で働く魅力
POINT
1
宅老所 虹の家は、利用者さまに住み慣れたご自宅で最期まで暮らしていただくための支援を行っています。利用者さまの想いに沿ったケアを実現するため、ご家族の方からしっかりとヒアリングしたり、地域の見守りネットワークを活用したりしながら、地域ぐるみで利用者さまを見守る体制です。 当事業所では、一人ひとりの利用者さまにしっかりと寄り添えるよう、担当制を採用しています。職員は担当する利用者さまと深く関わっていける環境で、その方の状態に合わせて最適なケア方法をご提案。通い・訪問・宿泊と、各方面からしっかり見守ることができ、ご自宅での生活を含めたトータルケアができるのが強みです。やりがいを持って利用者さまの支援にあたることができます。また、些細な変化にも気づきやすいため、病気の早期発見につながることも。対応にあたる利用者さまの人数も多くないため、一人ひとりのご利用者と密に関わっていける環境です。
ご家族・ご近所の方など、皆が1つのチームとなり利用者さまを見守っています
POINT
2
宅老所 虹の家は、職員が安心して仕事に力を注げる環境を整えています。 当事業所は、職員の1週間ごとの配置計画およびスケジュールを週間管理表で管理しています。職員の能力や適正、得意・不得意などを考慮しながら、各サービスごとの人員配置を決定。お風呂当番といった業務担当も振り分けています。役割分担がしっかりとできているので、自らの業務に専念しやすい環境です。また、イレギュラーがあった場合には、リーダーや主任が随時調整して指示を出すのでご安心ください。 夜勤対応は月1回ほどで、対応にあたる利用者さまは2～3名となっています。夜勤による体力的負担にも配慮しており、しっかりと休憩をとれる環境です。オンコールは、週1～2回ほどの当番制。コール対応はほとんどなく、鳴っても年に数回と少なめです。
入浴にはリフトを使用する機械浴を導入。職員の身体的負担の軽減に努めています
POINT
3
宅老所 虹の家は、職員が働きやすい環境づくりに努めています。 入職後の約3ヶ月間は、新人職員に教育係の先輩職員が付いて教育を行います。通いから訪問、宿泊へと、それぞれの介護形態の業務を段階ごとに指導するので、新人職員は自分のペースで着実に業務や仕事の流れを習得できる環境です。また、教育期間以降も質問や相談ができるよう新人さんをサポート。フォローアップ体制も万全です。 職員のスキルアップも積極的に支援しており、外部研修の参加費用を法人が全額負担しています。受講したい研修があれば、お気軽にご相談ください。 当事業所はさらに、処遇改善加算で職場環境の改善にも注力している状況です。年2回の賞与を支給しているほか、年末年始の出勤者には特別手当を付与しています。
職場には経験豊富な先輩職員がいるので、分からないことを随時質問できます
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
訪問に抵抗感があっても大丈夫。自分のペースで経験を積んでいけます
小規模多機能型居宅介護では、通い・訪問・宿泊を組み合わせたサービスを提供しています。施設経験しかない方は、ご自宅への訪問に対して抵抗感や不安があるかもしれません。 しかし、心配することはありません。入職後は、先輩職員と同行研修を繰り返し、新人さんが不安を残さず業務にあたれるような体制を整えています。教育期間後もしっかりとサポートするので、次第に訪問業務に慣れていける環境です。また、訪問介護は一人ひとりの利用者さまの暮らしも考慮しながら、その方に最適なケアを提供しています。支援者として、やりがいを持って介護と向き合えるはずです。