ケアマネジャーの求人

宅老所 虹の家は、利用者さまに住み慣れたご自宅で最期まで暮らしていただくための支援を行っています。利用者さまの想いに沿ったケアを実現するため、ご家族の方からしっかりとヒアリングしたり、地域の見守りネットワークを活用したりしながら、地域ぐるみで利用者さまを見守る体制です。 当事業所では、一人ひとりの利用者さまにしっかりと寄り添えるよう、担当制を採用しています。職員は担当する利用者さまと深く関わっていける環境で、その方の状態に合わせて最適なケア方法をご提案。通い・訪問・宿泊と、各方面からしっかり見守ることができ、ご自宅での生活を含めたトータルケアができるのが強みです。やりがいを持って利用者さまの支援にあたることができます。また、些細な変化にも気づきやすいため、病気の早期発見につながることも。対応にあたる利用者さまの人数も多くないため、一人ひとりのご利用者と密に関わっていける環境です。

ご家族・ご近所の方など、皆が1つのチームとなり利用者さまを見守っています

宅老所 虹の家は、職員が安心して仕事に力を注げる環境を整えています。 当事業所は、職員の1週間ごとの配置計画およびスケジュールを週間管理表で管理しています。職員の能力や適正、得意・不得意などを考慮しながら、各サービスごとの人員配置を決定。お風呂当番といった業務担当も振り分けています。役割分担がしっかりとできているので、自らの業務に専念しやすい環境です。また、イレギュラーがあった場合には、リーダーや主任が随時調整して指示を出すのでご安心ください。 夜勤対応は月1回ほどで、対応にあたる利用者さまは2～3名となっています。夜勤による体力的負担にも配慮しており、しっかりと休憩をとれる環境です。オンコールは、週1～2回ほどの当番制。コール対応はほとんどなく、鳴っても年に数回と少なめです。

入浴にはリフトを使用する機械浴を導入。職員の身体的負担の軽減に努めています

宅老所 虹の家は、職員が働きやすい環境づくりに努めています。 入職後の約3ヶ月間は、新人職員に教育係の先輩職員が付いて教育を行います。通いから訪問、宿泊へと、それぞれの介護形態の業務を段階ごとに指導するので、新人職員は自分のペースで着実に業務や仕事の流れを習得できる環境です。また、教育期間以降も質問や相談ができるよう新人さんをサポート。フォローアップ体制も万全です。 職員のスキルアップも積極的に支援しており、外部研修の参加費用を法人が全額負担しています。受講したい研修があれば、お気軽にご相談ください。 当事業所はさらに、処遇改善加算で職場環境の改善にも注力している状況です。年2回の賞与を支給しているほか、年末年始の出勤者には特別手当を付与しています。

職場には経験豊富な先輩職員がいるので、分からないことを随時質問できます