医療法人好文会
あねとす病院の医療事務求人 ( 正社員 )

家庭の事情により夜勤が頻繁に入れない場合は、職員同士相談して回数を減らせます

あねとす病院は慢性期療養病院ですので、患者さまは長期的な看護や診療を必要とする高齢者が中心です。医療依存度の高い方が多い傾向にあり、急性期病院から転院し、治療を終えても自宅で生活することが難しい方が入院しています。 また、当院には180名ほどの職員が活躍しています。20代から60代の幅広い年代の職員が在籍しており、平均年齢は45歳ほどです。子育てに関して理解のある職員が多く、実際に職員の約半数が子育てをしながら勤務しています。お子さんが体調不良のときや学校行事などで休むときも、お互いにフォローし合いながら業務を行っています。「お互いさま」という気持ちを持っている職員が大半なので、助け合いながら働ける環境です。

教育用のチェックツールを用いて、一つひとつしっかりと知識を身に付けられます

医療法人好文会では、定着率を上げる目的として、法人本部にハラスメント窓口を設置。フォローアップ面談として本部の職員と定期的に話をする機会も設けているので、万が一困りごとが発生した場合にも相談できる環境が整っています。ほかにも、外部からカウンセリングの先生を招いており、公私問わず悩みを相談できる環境です。 法人全体の年間休日は、夏季・冬季休暇やバースデー休暇などの特別休暇を含めると125日と多め。また、有休は入職してから3ヶ月後に付与されます。月に1日は有休が取得できるように調整をしているだけでなく、希望休と合わせて連休を取ることも可能です。残業は、事務職は平均で月に15時間程度発生しますが、ほかの職種はイレギュラーなことが発生しない限りほぼ定時で退勤できます。プライベートの時間が確保しやすいので、オン・オフを切り替えて働きたいとお考えの方にぴったりな環境です。

JR湘南新宿ライン高崎線「深谷」駅より車で10分ほどの場所に位置しています

あねとす病院の職員教育はOJTで行われます。教育担当にはベテラン職員が付き、新人教育用のチェックリストを用いて指導をします。教育期間はおよそ1ヶ月間ですが、新人職員一人ひとりの成長速度や経験年数に応じて日数の調整を行うので、ご安心ください。 また、2019年からeラーニング研修を導入しており、スマホがあれば場所や時間に関係なくいつでも視聴が可能です。視聴項目に決まりはなく、自身が身につけたい内容や興味のある内容など自由に選べます。また、外部研修に関しては業務上必要なものであれば、交通費を含む費用を法人側で負担。職員の成長意欲を支援する体制が整っているので、職員は安心して自己研鑽に励むことが可能です。 さらに、法人内の別の施設形態にも異動ができます。「新しい資格を取得したから」「職種を変更したい」「家庭環境が変わったから」など、さまざまなケースに柔軟に対応。自身のキャリアプランやライフプランに合わせながら、長く働き続けられる職場です。