クイーンズビラ桶川の自慢は、風通しの良い職場環境です。職員が心身ともに健康に働けるよう、悩み事があればまず自分の上司に、そしてその上司に…という相談システムを構築しました。たとえば、特養ではまずユニットリーダーが相談を受け、必要があれば介護主任も一緒になって解決していきます。誰に相談したら良いかが明確で、安心して働ける職場です。また、少なくとも年2回は面談シートを用いて面談を実施しています。今後はさらに話しやすいようにシートの簡素化を行い、回数も増やしていく予定です。面談は1対1にならないよう設定し、職員の声に複数名で耳を傾けるようにしています。 当施設では、さまざまな国籍、年齢、職種の職員が活躍中。法人全体で外国籍の人が占める割合は約1割です。個性豊かな職員が連携してサービス提供をする職場だからこそ、職員には「利用者さまに対しても仲間に対しても、常に相手の立場に立って考えられる人であってほしい」と考えています。そのためにも、さらに風通しの良さを追求していく予定です。

さまざまな国籍・年齢・職種の職員が活躍中。風通しの良い職場環境が自慢です！

クイーンズビラ桶川では、新人さん一人ひとりのスキルに合わせたOJT研修を実施しています。OJT研修では研修担当の職員がついて指導をしていくため、新人さんは分からないことがあればすぐに質問することが可能です。 スキルアップ支援のために資格取得支援制度も用意。介護福祉士実務者研修については、受講を希望する職員が研修を受けられるように会社が手配をします。費用も全額補助しており、金銭面の負担を心配することなく資格取得を目指せる環境です。それ以外にも、業務に必要な研修であれば決まった上限額まで費用を補助します。 施設内では毎月研修を実施しているほか、職員が企画し有志を募って行う研修も不定期であります。さらに、外部のオンライン研修なども取り入れており、知識と技術を高めていける環境です。

無料駐車場あり。マイカーでストレスフリーに通勤できます！

クイーンズビラ桶川は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。常勤職員は年間休日が約120日と多め。しっかり身体を休めながら無理なく働けます。また、有休を含むお休みは取りやすい雰囲気です。シフトが組める範囲で連休も取得できるので、外国籍の職員で自国に帰省する人もいます。 当施設には、「クイーンズビラ桶川 いちご保育園」が併設されています。基本的にお預かりするのは職員のお子さまですが、職員以外の地域のお子さまもお預かりしている保育園です。開園時間は平日午前8時30分〜午後5時30分で、勤務表に合わせて土曜日に開くこともあります。生後6ヶ月から利用でき、お子さまを預けて安心して仕事に専念できる環境です。 常勤職員は、基本的には午前7時〜午後4時の早番、午後1時〜午後10時の遅番、午後10時〜の夜勤の3交代制です。非常勤職員はライフスタイルに合わせた働き方の相談が可能で、働ける時間を聞いたうえで勤務時間を調整しています。さらに、正職員登用も積極的に実施。たとえば、「子どもの手が離れてきたのでフルタイムで働きたい」というタイミングで正職員になるチャンスもあります。実際に、2022年度には当施設の2名が非常勤から正職員になりました。

特養はすべてユニット制。職員は基本的にユニットに専属で配置されます