有限会社ふれあいハートの魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。当事業所では20～70代と幅広い年代の職員が活躍中で、職員同士の仲は良好。プライベートで食事に行っている職員同士もおり、友好な関係性を築いています。 また、業務上の悩みを相談しやすい前向きな雰囲気があるのも魅力。もしも、現場でミスをしてしまったときは職員間で共有し、再発防止に取り組むなど、失敗を受け止めて改善に努めています。また、困っていることがあれば相談ができたり、不安なことについてはフィードバックが受けられたり。職員が安心感をもって働けるよう、皆でフォローし合っています。 職場全体で意識の統一が図れているため、どの職員が利用者さま宅を訪問しても同じ質のケアを提供できるのが特徴。新人職員の同行期間を長めにとったり、日々必ず事務所に帰り情報を共有したりと、意識の統一に必要なことは欠かさず実行しています。

移動には社用車を用意！　雨の日や悪天候の日の訪問も安心です

有限会社ふれあいハートは、働きやすい職場づくりに注力しています。置き型社食サービスを導入しているのもその取り組みの一つ。社食は好きなときに温めて食べられるもので、1品100円から購入可能。訪問の合間に簡単に食事が取れると好評です。 有給休暇は半日単位での取得が可能。ちょっとした家庭の用事なども済ませられます。有休を取得しやすい職場の雰囲気があり、なかには気付けばすべて消化していたなんて方も。欠員時は「私が代わるよ」と声を掛け合いながら、助け合いの精神で気持ちよく勤務しています。連休は1ヶ月前に事前に申請しておけば取得できるので、プライベートも充実させられる環境です。残業はほとんどありませんが、もしも発生した場合は翌日に早めに帰宅できるようにするなど、職員の負担軽減に努めています。

分からないことがあれば事業所ですぐ確認できる！　技術面のアドバイスも受けられます

有限会社ふれあいハートは、人材育成に注力しています。入職後の新人教育はOJT形式で、1ヶ月間みっちり同行研修を実施。教育にあたるのは主にサービス提供責任者や管理者で、担当を引き継ぐ際には前担当者が指導します。独り立ちのタイミングは管理者が大丈夫と判断してから。新人職員が不安を残すことがないよう手厚く教育するので、初心者も安心です。また、独り立ち後も不明な点があれば随時レクチャーを受けられる環境です。事務所内の介護ベッドで練習したり、必要な福祉用具のレンタルをしたりしながら、技術面のサポートを行っています。 当事業所は法定研修で職員が足並みを揃えているほか、定期ミーティングで利用者さまの情報やヒヤリハットなどを共有しています。資格取得のバックアップ制度もあり、業務に関わる資格であれば費用のサポートが受けられます。喀痰吸引等研修といった医療ケアを行うための資格も支援対象で取得実績も多数。受けたい資格・研修があれば気軽にご相談ください。

ケアマネジャーとの連携体制は万全。専門的な質問もしやすい環境です