特別養護老人ホーム清流園は、「お客さまのための施設づくり」を開設以来からのモットーに、利用者さまのことを第一に考えてケアサービスを提供しています。 利用者さま一人ひとりに担当を配置しているため、担当者は利用者さまの状態を把握してケアが行いやすい環境です。また、利用者さまとの距離を縮めやすく、その方に寄り添ったサポートができるのが強みです。日常会話のなかから、「これがしたい」「食べたい」など、利用者さまの生きがいにつながりそうなものがあれば個別行事を実施し、利用者さまの希望を叶えています。 当施設では、利用者さまの「やりたい」を一つでも多く実現できるよう、職員が起案書を作成しています。主任や上司にも相談しやすい環境で、職員の提案を前向きに受けいれています。利用者さまファーストで、心の通ったケアがしたいという方はきっと活躍できる職場です。

肝試しやハロウィンを楽しむことも！　若手職員のアイデアも積極的に採用しています

特別養護老人ホーム清流園は、人材育成に注力しています。 入職後は、新人職員に先輩職員がプリセプターとして付き、指導します。プリセプターが段階ごとにしっかりと教育するので、新人職員は着実に業務を習得できる環境です。また、仕事や入職後の悩みなどもしやすいので、不安を残さず前進できます。独り立ちまでの期間は新人さんの経験や習熟度に合わせて設定しており、「もう1人でも大丈夫」と判断するまでプリセプターが手厚くサポートするので、経験の浅い方もご安心ください。 スキルアップのサポートとして資格取得支援も行っています。介護福祉士や社会福祉士、ケアマネジャー、社会福祉主事などの受講費用を3万まで補助しており、多くの職員が制度を利用しています。ほかにも、介護福祉士実務者研修を受講する際には、県の返済不要の貸付制度を利用してスクーリング費用の補助を受けられるなど、学びややる気をバックアップする体制が整っています。

お年寄りが好きな方大歓迎！　未経験でも活躍できるよう教育体制を整えています

特別養護老人ホーム清流園は、働きやすさに注力しています。 希望休は月に3日で、家庭の用事やお子さまの行事などに参加できるよう、職員の希望を叶えるシフトを組んでいます。勤務時間内で業務を終えようという意識が浸透しているので、残業はほとんどありません。 産休育休制度もあり、多くの職員が制度を利用しています。職場復帰後は時短勤務で働けたり、夜勤や土日出勤の免除ができたりと、育児と仕事の両立が図りやすい環境です。 福利厚生が充実しているのも魅力となるポイントの一つです。職員の頑張りに対して報奨金を支給する報奨金制度は、年に1度、賞与とは別に支給。実績に応じた評価を対価として受けられるためモチベーションを保ちやすい環境です。ほかにも、永年勤続表彰制度があり、3年・5年・7年・10年・15年・20年と数年おきに表彰しています。

マイカー通勤ができる！　駐車場を完備しておりがあり、悪天候の日の出勤も安心です