求人更新日:2025/07/02

株式会社アルプスケアハート
アルプスケアハート菊名のサービス提供責任者求人 ( 正社員 )
給与 | 月収 290,000 円 〜 318,000 円 |
勤務地 | 神奈川県横浜市港北区 / 菊名駅 |
職種 | サービス提供責任者 |
【菊名】 事業拡大につき、サ責募集します!!
アルプスケアハート菊名は「介護を新しく 生活をあなたらしく」をスローガンに2022年4月にオープンしました。 利用者様、そのご家族、そして介護職員と介護に関わるすべての方が活き活きと暮らせる社会を実現していくことを事業目標としてます。 ICTを導入した介護業務効率化や短時間正社員制度導入など、より良いサービス、よりよい職場環境を目指して、新しい会社ならではの自由さを活かしながら、全員で意見を出し合い事業を進めています。 ・ポジティブ&前向きな方 ・新しいことにチャレンジするのが好きな方 ・誰かの役に立ちたいと思っている方 どれか一つでも当てはまる方、まずは面接でお話だけでもしませんか?
募集要項
雇用形態
- 雇用形態:正社員
- 試用期間:3 ヶ月
- 雇用期間の定め:なし
応募要件
仕事内容
・訪問介護計画の作成(アセスメント、モニタリング含む) ・ケアマネージャーとの連絡調整 ・ご家族との連絡調整 ・ヘルパーのシフト調整、管理 ・ヘルパーの指導、育成 ・ご利用者様への介護サービス提供 ※利用者様宅へ直行直帰も可能です ※横浜市港北区、神奈川区を中心に活動します
給与・賞与
給与
- 月収 290,000円 ~ 318,000円
- 年収 4,060,000円 ~ 4,452,000円
- 備考:
【その他手当】 ・処遇改善手当(支給額は毎月変動) ・私有車手当(私有車を使用して訪問介護を行う方に支給します。車2,000円、バイク1,000円、電動自転車500円) ・私有車の経費(ガソリン代、パーキング代等)は別途清算します。 ・通勤手当(月額50,000円まで) 【昇給】 あり(年1回) 【賞与】 あり(年2回 ※業績、業務評価による)
賞与
- 賞与 年2回(計1ヶ月分)
- 備考:
前年度実績2ヶ月
昇給
- 昇給:あり
手当
通勤手当:~ 50,000円 / 月
処遇改善手当:3,000円 ~ 8,000円
備考:
処遇改善手当は毎月変動
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険:あり
- 健康保険:あり
- 労災保険:あり
- 雇用保険:あり
退職金
- 退職金:あり
- 備考:
確定拠出年金
教育制度
- 教育制度:あり
- 備考:
技術研修、コンプラ研修、ハラスメント研修 等
その他福利厚生
- 資格取得支援制度あり
- 制服付与
- 育児支援あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 08:30 〜 17:30(休憩 60 分)
- 備考:
シフト勤務になる場合があります。 8:00~19:00 の間で8時間勤務
勤務形態
- 日勤のみ可
- 時短勤務相談可
- オンコールなし・免除可
その他の情報
- 裁量労働適用:なし
- 残業時間:0 〜 10 時間 / 月
- 固定残業制:なし
- オンコール:なし
- 転勤:なし
休日・休暇
休日
- 年間休日:119 日
- 休日制度:
完全週休2日、
シフト制
休暇
- 有給休暇
備考:
6ヶ月経過後、10日
こんな人に来てほしい
こんな人に来てほしい!
現場スタッフ紹介
30代後半
職種:
サービス提供責任者- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2021年9月
- 経験年数:サービス提供責任者 12年
転職について
入職した理由
オープニングスタッフの募集をしていたことがきっかけです。当時、親会社の株式会社アルプス技研が介護業界に参入していなかったので、どのように立ち上げていくのか気になったことと、訪問介護をイチから立ち上げる経験をしてみたいと思って入社しました。
働いてみての感想
ずっと介護業界で働いてきて、さまざまな職種を経験してきました。でも、利用者さまをイチから獲得するということは初めてだったので、働きがいのある職場だと思いましたね。最初は、名前を知ってもらうための営業やケアマネジャーとの関係構築など、訪問介護を行うための体制を整えることが必要でした。私が入社して1ヶ月後にヘルパーさんが入ってくることが決まっていましたし、ヘルパーさんが働く場所を準備しなくてはならなかったので、入社して数ヶ月間は、時間があれば営業をすることも多かったですね。
職場について
職場の魅力
職員の年齢層が20~60代と幅広いので、さまざまな世代の知恵や意見などを取り入れて、業務に活かすことができるところが魅力だと思います。
おすすめの方、向いている人
利用者さまはもちろんスタッフに対しても、相手の気持ちを考えられる方や相手の良いところを見つけられる方が向いていると思います。そのような方は、業務を円滑に進められたり、良い意見を提案してくださったりすると思うので、そういう方と一緒に働きたいです。
プライベートとの両立
希望休は100%取得できていますし、有休も取りやすいですね。ヘルパーさんは、残業がほとんどありません。オンとオフを切り替えやすい職場だと思います。
その他
未経験の方も丁寧に教えます
やりがいは2点あります。1点目は利用者さまのニーズを叶えるための存在であることですね。利用者さまが在宅の生活を安心してつづけられるように、ご家族やケアマネジャーにどうしたら良いか相談します。その後、お互いに意見交換をして話がまとまったら現場で実践してもらいますが、その結果が良い方向へ進んだ時にやりがいを感じますね。 2点目は、利用者さまのニーズをヘルパーさんに実践してもらえた時です。私は、一緒に現場で動くわけではありませんが、ヘルパーさんには“私はこういう気持ちで仕事をしているよ”と伝えた上で、現場に入ってもらっています。ヘルパーさんの動きを見て、自分の気持ちが伝わっているなと思った時にやりがいを感じています。
レバウェル編集局が取材しました!アルプスケアハート菊名の取材レポート
アルプスケアハート菊名で働く魅力
POINT
1
働きやすさ
仕事と子育てを両立させたい! その願いを叶えられる環境です
アルプスケアハート菊名は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

ダブルワークOK! 正社員登用の実績もあり、自分に合った働き方が叶います
POINT
2
教育・スキルアップ
研修の参加や開催でポイントを付与! 集めたポイントは賞与で還元します
アルプスケアハート菊名では、研修を受けることでポイントが貯まる「貢献ポイント制度」を設けています。研修を受講したら1ポイント、自身が講師として研修を開催したら3~5ポイントを支給。半年間に累計したポイントを1ポイント1000円として賞与に還元しています。月に1回は研修を受講する機会があるので、少なくとも半年間で6ポイントを獲得可能。なかには、半年間で20ポイントを獲得した職員もいます。 研修は介護の知識や技術に関する内容のほか、会社の仕組みや社員としての心構え、コンプライアンス、ハラスメントなどさまざま。自身の頑張り次第で、スキルアップと同時に給料アップも目指せます。

“ありがとう”の言葉をいただく機会が多いお仕事。モチベーションにつながります
POINT
3
職場の特徴
希望に沿ったキャリアアップが可能。入社1年で管理者に就いた職員もいます
アルプスケアハート菊名では、職員の希望に合わせたキャリアアップが可能です。キャリアアップには、サービス提供責任者や管理者などの役職者を目指すパターンと、ヘルパーとして専門性を極めていくパターンの2種類があります。 役職を目指したい職員に対しては、マネジメント・バイアウト(以下、MBO)を実施。自身で目標を決めて、達成するために必要な施策を考えてもらいます。その後は上司と一緒に、3ヶ月に1回は現状の見直しを行い、半年に1回は目標に対する結果について振り返りをします。また、MBOを遂行する中で、会社の仕組みや規律、法律、収益などの経営についても学ぶことが可能です。実際にMBOを行い、入社して1年程度で管理者に就いた職員もいます。 また、専門性を極めたい職員に対しては、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得支援制度も準備しており、資格取得にかかる費用は法人がほぼ全額負担しています。 昇格のフローが明確なので“ゆくゆくは役職に就きたい”“介護の知識やスキルを磨きたい”と考えている方も、キャリアプランを実現しやすい環境です。
ここがギャップ?だけど大丈夫!!
プライベートの用事にも柔軟に対応しているので、お気軽にご相談ください
アルプスケアハート菊名では、利用者さまのお宅へ伺う訪問スケジュールが決まっています。そのため、訪問直前でのスケジュールの変更がむずかしいのが現状です。 ただし、ご自身やご家族の体調不良でやむを得なくお休みする場合は、ほかの職員が業務をカバーするのでご安心ください。また、プライベートの用事でお休みを取りたい場合は、前もって相談してもらえれば柔軟に対応しています。実際、“好きな歌手のコンサートに行きたいので休みがほしい”と、2ヶ月ほど前に希望を出した職員については、スケジュールを調整しています。希望休はほとんど希望どおりに取得できるのでご安心ください。
職場の風景
アルプスケアハート菊名の職場環境について
アルプスケアハート菊名の職場環境スコア
事業所全体
平均
年齢
40
歳
未経験
3
%
男女比
25
%
:
75
%
ヘルパー・介護職
平均
年齢
40
歳
未経験
3
%
男女比
25
%
:
75
%
柔軟な
勤務スタイル
勤務時間で
きっちり
一人で
もくもく
大勢で
連携して
育成重視
即戦力重視
アルプスケアハート菊名の基本情報
事業所名
アルプスケアハート菊名(あるぷすけあはーときくな)
所在地
〒2220021
神奈川県横浜市港北区篠原北1-1-12
交通情報
- JR横浜線菊名駅 徒歩 2 分
施設形態
休業日
- 祝日は営業
- 年末年始は休み
備考:
12/31~1/3 休日
職員情報
- 全体
- 人数:40 名
- 平均年齢:40 歳
- 男女比:25% : 75%
- 未経験:3%
- ヘルパー・介護職
- 人数:38 名
- 平均年齢:40 歳
- 男女比:25% : 75%
- 未経験:3%
法人情報
株式会社アルプスケアハート ( かぶしきがいしゃあるぷすけあはーと )
- 設立
- 代表者:太田 秀幸
- 資本金:10000 万円
- 設立日:2021年7月1日
- 上場企業
- 上場していない
- 事業内容
- 訪問介護およびその他居宅介護サービス事業 「介護を新しく 生活をあなたらしく」をスローガンに2021年7月に設立し、10月より事業開始しました。 利用者様、そのご家族、そして介護職員と介護に関わるすべての方が活き活きと暮らせる社会を実現していくことを事業目標としてます。
ホームページ
株式会社アルプスケアハート
https://www.alpscareheart.co.jp/
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