葵の森あっとほ～む大網では、スタッフが分業で業務にあたっています。通所は日勤スタッフが、訪問は利用が少ないためドライバーが、宿泊は夜勤専従スタッフが対応します。役割を分けることでそれぞれの業務負担が軽減されるだけでなく、一つのサービスに集中してスキルを伸ばしていける点が強みです。 通所サービスでは、業務を大きく3つに分けて、それぞれの分担を当番制で回しています。分担は、「体操や歌を主導するリーダー」「入浴介助」「全介助の利用者さま担当」の3つ。リーダーは、午前中に利用者さま全員で行うアクティビティの進行を担います。入浴介助は、午後に2～3名の入浴を手伝い、全介助の利用者さま担当は、食事やトイレをサポート。業務分担をしっかり行っているため、自分の業務に専念できる環境です。 また、役割分担を行ったうえで、スタッフ間の連携も大切にしています。夜勤スタッフと日勤スタッフの間では、毎日必ず申し送りを実施。情報共有に努めています。利用者さまの体調についても、看護師へすぐに相談ができる体制を整備。毎月1回MTGを実施するなど、チームワークを活かしたケアを実践しています。

定期的にMTGを実施。利用者さまの要望を叶えるべく、皆で支援について考えています

葵の森あっとほ～む大網では、仕事とプライベートの両立をサポートしています。たとえば、有給休暇の取得については、法律で義務付けられるよりも前から、計画的な取得を推進してきました。気兼ねなく休めるように声掛けをしており、有給休暇の取得率は80％以上にのぼります。「自分の時間も大切にしたい」という希望が叶えられる職場です。 当事業所は、公私のメリハリをつけながら働ける点も魅力です。パート勤務の方は残業がほぼありませんし、シフトを作成する際にも、休みたい日の希望を聞いて組んでいます。また、事前の相談があれば「午前のみ」「午後のみ」といったイレギュラーな勤務も可能。スタッフの中には、小さい子どもを育てながら勤務してきた方もおり、育児をしながら活躍できる環境です。

事業所内では、節分や敬老会、クリスマスなど、季節にちなんだ行事を企画しています

葵の森あっとほ～む大網では、新人への教育を段階的に行っています。入職後の指導は、マンツーマンで先輩が実施。利用者さまそれぞれの介助のポイントを丁寧に教えていくため、経験のある方も一つひとつ確認し吸収できる環境です。また、毎日行う体操や歌などのプログラムも、最初のうちは補助で入り、先輩を見ながら流れを覚えていきます。独り立ちまで1～2ヶ月の期間を設けていますので、じっくり時間を掛けて業務を習得することが可能です。 当事業所には無資格で入職してくる方も多く、働きながら資格取得が目指せる支援を行っています。研修受講の際には勤務扱いとし、費用は法人が全額を負担。「さらに上位の資格を目指したい」という場合もしっかりサポートしますので、意欲のある方はどんどん介護の専門性を伸ばしていけます。