ヘルパーステーションそら彩では、新入職員へ丁寧に指導を行っています。まず、入職後はオリエンテーションに参加。そのあと、先輩職員と一緒に同行訪問を行います。教育担当はあえて固定にせず、いろいろな先輩からケア方法を学ぶスタイルです。同行に回数の制限はなく、新入職員が安心して業務にあたれるまで何度でも行っています。新入職員の不安がそのままにならないように、きちんと解決しながら慣れていける教育体制です。また、書類の書き方や交通安全に関してなど、さまざまな内容を細かく記載しているマニュアルも完備。いざというときにも安心です。 当事業所では、週1回ほど、同法人の看護師やケアマネジャーなどが参加する症例検討会を実施。困難事例の共有や対応について話し合いながら、医療面の知識も深めています。また、介護実務者研修といった資格取得に関する費用は全額負担。職員の意欲を大切にしており、費用の心配をせず全力で学べるようサポートしています。

ヘルパーステーションそら彩では、プライベートを大切にしながら働けます。土日は登録ヘルパーが対応しているため、勤務は平日のみ。フレックスタイム制や短時間正社員制度を採用しており、プライベートにあわせて柔軟に働ける職場です。また、有休は、半日から使用が可能。“午後から病院いきたい““ちょっと家庭の用事を済ませたい”といった希望も叶います。有休の取得が進んでいない職員には、管理者から声を掛け促しているので、取得もしやすい雰囲気です。さらに、有休とは別にリフレッシュ休暇を最大で5日間付与しています。趣味や家族との時間に使え、プライベートの充実が図れる職場です。 当事業所は、職員が無理なく業務に取り組めるように1日のスケジュールに幅を持たせるよう調整しています。残業の発生は、急な対応が必要な場合のみ。それ以外の残業はほぼないため、終業後の時間もしっかりと確保しながら働けます。

ヘルパーステーションそら彩は、同法人の居宅介護支援事業所と訪問看護ステーションから徒歩約3分の場所にあります。そのため、看護師やリハビリ職員、ケアマネジャーなど、さまざまな職種の職員とコミュニケーションが盛んです。ケアプランや医療的なケアについてなど、分からないことがあればいつでも相談できます。たとえば、介助方法の詳しいやり方を知りたいときには、リハビリ職員から教わることも。多職種から専門的なアドバイスを受け、それを業務に取り入れることで、利用者さまにより一層寄り添ったケアが行えます。 当事業所では、職員が楽しめる行事やイベントを多数開催しています。たとえば、職員の誕生日月にはデザートを配布。お菓子や飲み物は好きなだけ食べてOKです。BBQや食事会を開催するなど、職場外でも交流できるイベントもあり、職員が友好的な関係性を築ける環境づくりも大切にしています。