株式会社C-コネクト
きずな訪問看護ステーションの言語聴覚士求人 ( パート・アルバイト )

▼事業所立ち上げのきっかけ ・病棟での看護が作業的で嫌になった ・訪問看護で、１日の訪問件数が多すぎる ・施設の仕事はタイムスケジュールギチギチ ・もっと患者さん１人１人に寄り添いたい ・職場内に派閥ができてしまって息苦しい ・小さい事業所で給与が上がらない もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場のままじゃ、報われない・・」というお気持ちがあれば、ご連絡いただけませんか？ 一度お話しさせてください。 ▼ごあいさつ はじめまして。C-コネクト代表の永井と申します。 当たり前ですが、職場選びはとても大事です。 ざっと計算しても、１年のうち３分の２以上は仕事をしていることになります。 私は介護施設での経験のなかで、「誰のための看護なのか」を見失ってしまうことが何回もありました。 介護施設では、毎日のタイムスケジュールが厳密に決まっており、利用者さんのケアをするというより、時間通りにスケジュールをこなす。という感覚で、時間になったら利用者さんをひたすら起こして、お風呂にどんどん入れて、、と慌ただしく流れ作業をやっていたら1日が終わっていた。という状態でした。 忙しく動くのは嫌なことではありませんでした。 しかし利用者さんから話かけられても、「ちょっと待ってねー」とか「とりあえずこっちきて」といったように、利用者さんの希望は二の次になってしまっている自分がいて、本当に辛かったです。 ▼C-コネクトの経営方針 このような経験から私は ・利用者さんと１対１で向き合える ・利用者さんが望む ・職員が長く働ける環境を作る ことを意識して運営をしています。 ▼長く続けられる職場づくり 皆さんが長く働き続けたいなと感じる職場はどのようなところですか？ ・明確な賃金規定があり、昇給する ・お互いに尊重し合える人間関係がある ・希望したところのお休みが取りやすい ・残業がほぼなく、定時でパッと帰る環境 ・子育てや親の介護と両立できる環境 ・スキルも磨けて、やりがいを持って働ける環境 私はこれらは絶対だと考えています。 なので、これらが叶う職場の整備をしています。 ここまでお読みいただきありがとうございました。 もし興味をお持ちいただき、私たちと一緒にやってくれる方は、ぜひ面談で一度お話をお聞かせください。お会いできるのを楽しみにしております。