メリッサ訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。年間休日は125日前後。土日祝日はお休みで、安定した働き方が実現できます。オンコール対応は月平均15日で、出動は3～5日ほどです。また、有給休暇は100％消化しているスタッフも多く、お休みがとりやすいことも魅力。休みやすい雰囲気を作るために、事務から積極的に有休消化のアナウンスをしています。 当事業所では、プライベートを大切にできる環境で、子育て世代も活躍中です。子育て中のスタッフが、子どもの学校行事に100％参加できる環境作りに注力しており、管理職も率先して行事やPTAなどに参加しています。男性スタッフの育休取得実績もあり、産休・育休制度を活用しやすいことが自慢です。さらに、仕事を休んだり減らしたりしなくても子育てに取り組むことができます。学級閉鎖などのイレギュラーな出来事があるときは、事務所に子どもを連れてくることも可能。訪問の空き時間に、授業参観などの所用を済ませることもできます。スタッフそれぞれが助け合いの気持ちを持ちながら働いている職場です。

メリッサ訪問看護ステーションは、未経験でも安心の手厚い教育体制が魅力です。入職後は、1～2週間の同行訪問を行います。同行訪問でケアの流れをつかめたら、先輩スタッフの同行のもと1人でケアを実施。不安がなくなったら1人で訪問に行きます。これを繰り返し、3～4ヶ月かけて新人スタッフそれぞれのスケジュールが完成。独り立ち後も、不安なことがあれば何度でも先輩スタッフが同行するため、無理なくじっくり業務に慣れることができる環境です。実際に、在籍しているスタッフのほとんどが訪問看護未経験からスタートしています。キャリアパス制度も導入しており、定期的な面談で先輩スタッフと相談しながら道筋を立てて働くことが可能です。 当事業所では、スタッフのスキルアップを支援しています。ほとんどのスタッフが精神科訪問看護の研修を受講。そのほかにも業務に関係のある資格取得や研修の受講は、金銭面も含め全面的にサポートします。お気軽にご相談ください。

メリッサ訪問看護ステーションは、スタッフ同士の距離の近さが自慢です。朝・昼・夕方のタイミングで事務所に帰ってきた際には、職種や勤務形態に関わらず、コーヒーを飲み休憩しながら気軽にコミュニケーションをとり合っています。業務に関する疑問や悩みも、自然と相談できる環境です。 当事業所では、職場全体で月に1度の定例会と、毎日の朝礼を実施。看護・リハビリ・ケアマネ・事務が、部門ごとに日々の状況を報告・共有し合っています。また、話し合いの中で課題が挙がった際は、勉強会を開催することも。「1人で訪問に行くのは不安」と思う方もいるかもしれませんが、常にチームで支え合いながら働いています。新人スタッフも安心して働けるはずです。