ロイヤルライフ奥沢では、スキルアップを目指す職員をサポートしています。年に2回ほど法人で研修を実施。研修内容は虐待や感染症対策、コンプライアンスに関することなど多岐にわたります。研修は同じ内容を月に3度実施しており、全職員が参加できるように配慮。また、外部研修への参加支援も行っています。研修にかかる費用や交通費は全額負担。働きながら成長を目指しやすい環境です。 当事業所は資格取得の支援も充実しています。介護職員初任者研修は、事業所側が費用負担のうえで修了可能。さらに、上位資格である介護福祉士実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格については、合格した際に費用負担しています。学ぶ意欲のある職員をサポートする体制が整っているため、ステップアップしたい方にぴったりの職場です。

ロイヤルライフ奥沢では、ICT化を進めて働きやすい職場づくりを行っています。勤務中はインカムを使用しながら、常に他職員と連携をとれるような環境です。記録はスマートフォンを利用して、業務の間に行うことができます。さらに、服薬支援システム「服やっくん」を導入。利用者さまの服薬記録や誤薬防止に役立てています。業務効率化を進めていることもあり、残業は月に5時間ほどと少なめです。 また、当事業所は希望休もとりやすく、プライベートと両立しながら働けます。年間休日は115日ほど。有休を利用して連休を取ることも可能です。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変化しても働きやすい職場環境を整えています。

ロイヤルライフ奥沢では、職員の悩みに寄り添える環境を整えています。入職後は3ヶ月ほど教育担当者がつくため、分からないことは担当者に適宜確認できます。教育期間は、職員それぞれの能力や悩みに合わせて調整。慣れない間はいつでも悩みを話せる先輩が側についているので、新人さんも安心して働けます。 また、当事業所では年に2回ほど面談を実施しています。面談時には、業務に関する目標の設定や評価を実施。働いているなかで不安に感じていることがあれば、相談も可能です。さらに、職員が自分の思いを話しやすいよう、女性には女性のメンターをつけるといった配慮も実施。職員が1人で悩まないように相談しやすい環境を整えているので、不安なく働けるはずです。