あかいの郷は、未経験でも着実にスキルアップできる環境です。研修期間はおよそ1ヶ月。新入職員の教育担当は、シフトの関係で難しい場合を除き、できるだけ変わらないように配慮しています。また、利用者さまの特性をまとめた「統一基準書」が、ケアマネジャーにより作成されていることも特徴の一つ。どんなことに気を付ければいいかを都度確認しながら業務にあたれて安心です。統一基準書で補えない部分は、先輩職員が適宜アドバイスをしながら教えます。未経験の方でも不安なく覚えていけるはずです。 当施設では、無資格の職員に対して、入職から3年後に介護福祉士の資格取得を推奨しています。職員の負担を軽減するべく、資格取得のための支援制度を設けてかかる費用の上限9万円までを補助。資格の取得後には3万円の祝い金を支給しています。また、外部研修へのサポートとして、日当や交通費の補助も実施。研修の内容は、嚥下・薬・リーダシップ・会計など多岐にわたり、出勤日扱いで受講が可能です。知識の幅を広げ、スキルアップをしていけます。

あかいの郷では職員の意見を積極的に取り入れ、より良い職場になるよう追及しています。 運営会議と改善会議では、理事長・施設長・職員が集まり話し合いを実施。改善したいことについて現場職員から提案できる機会となっており、オープンな環境で公平性も保たれています。会議で出た意見により、これまで経営陣が参加していたCare TEX（介護業界の商談型展示会）を、現場職員が見に行けるように変更したことも。職員の意見を受けて実際に納品した機器もあり、現場の声が取り入れられることになりました。会議で出た改善案は何でも通すのではなく、職員や施設にとって本当に必要だと判断した場合のみ導入していることも、特徴の一つ。職員や施設のことを真剣に考えている職場です。

あかいの郷は、プライベートとの両立が叶えられる環境です。公休は、4月～11月は毎月約9日間。12月～1月は約10日間あります。希望休は、月2回取得が可能。普段から希望どおりに休めることで、有休取得を忘れてしまう職員も多いことから、消化のための声かけを積極的にしています。そのため、有休取得率も高水準です。希望休や有休が取りやすく、プライベートも大切にできる環境が整っています。 また、当施設はライフステージの変化にも対応しやすい職場です。育児休暇・介護休暇・子どもの看護休暇の実績もあり、直近では4年間の育児休暇を経て復帰する職員も。変形労働制による月に5～6回の夜勤についても、年齢や職員の身体的な負担を考慮して、回数の調整も可能です。職員それぞれの働きやすさに寄り添っています。