恵比寿スマイルズは、未経験の方も基礎から学べる教育に努めています。入職後は半日～1日を目安に座学研修を実施。当事業所の理念や支援方針を説明するほか、教材を読み合わせてお子さまとの関わり方を指導します。その後、管理者やシフトの合う先輩職員が1名ほど新人職員についてOJTを始める流れです。現場では行動の背景も説明しながら、支援の注意点をレクチャー。お子さまのなかには、突然走り出す子や集団行動が苦手な子もいるため、危険予知や適切な見守り方を学びます。また当事業所では、新人職員の教育プランにおいて研修項目をリスト化。どの先輩職員も進捗状況を把握できる体制なので、スムーズに業務を習得していけます。 当事業所では、職員のキャリアアップをサポートしています。年に3回ほど個別面談を行い、将来的な目標やキャリア形成などのビジョンをヒアリング。保育士や社会福祉士などの資格取得もアシストしており、受験費用を全額負担する制度を設けています。積極的にスキルアップしていきたい方にもぴったりの職場です。

一人のお子さまとペアになって支援することも。療育と見守りに専念しやすい体制です

恵比寿スマイルズは、職員がしっかりと休みを確保できる就業環境を整えています。シフトは、職員ごとに希望の曜日で休みを固定する週休2日制。毎週決まった曜日に休めるため、プライベートの予定を立てやすいところが魅力です。休みの曜日を変えたい場合は相談も可能で、職員の希望に合わせて柔軟に対応しています。 定休日は設けていませんが、祝日のある月は暦どおりと同等の休日数を確保できるよう「特別休暇」も付与しています。年末年始休暇は6日ほどで、年間休日は120日以上です。有給休暇も申請どおりに取得できることがほとんどで、付与された日数をほぼ消化している職員も。有休と公休を組み合わせて約1週間と長めの連休も取得しやすく、私生活を大切にしながら働ける職場です。 当事業所は、記録業務の電子化により業務負担の軽減と残業削減に努めています。記録作業にはExcelを活用し、コピー＆ペーストや手入力で記載できるフォーマットを用意。時間の節約につながっており、残業は月に5時間前後と少なめです。職員は無理なく効率的に仕事を進められます。

遠方から通うお子さまも多く、便利な立地。退勤後に職員同士で外食することもあります

恵比寿スマイルズでは、職員同士が日ごろからコミュニケーションをとっています。明るく気さくな人柄の職員が多いこともあり、気づいたことを気軽に話し合える関係性です。お子さまとの関わりで変化に気づいた際には、職員同士でお子さまの成長を喜び合うことも。昼休みには談笑したり、趣味やスポーツの話題で盛り上がったりすることも多く、明るい雰囲気の事業所です。 職員同士の話しやすい関係性がチームワークにもつながっており、現場ではスピード感のある連携体制を実現しています。職員が別の部屋にいてもすぐにお子さまの様子に気づけるよう、声掛けを徹底。円滑に業務を進められるほか、より安全を意識した支援を提供しやすい環境です。 また、お子さまの特性に合わせた療育方法も積極的に共有し、より適切な関わり方を皆で模索しています。行った支援に関する意見交換をする場面もしばしば。仲間から療育のヒントを得られ、お互いの協力によって支援の質を向上していける点が強みです。