朝と海と森と 磯子栗木では、余裕をもって効率良く働ける環境作りに注力しています。タスクにおいては「困る前に使える人に投げる」「困る前に周囲のスタッフを頼る」という文化があり、職員同士が互いに頼りあいながら一丸となって働いています。 また、「忙しいときは頑張ろう」ではなく、「忙しいときは効率化しよう」という考え方を大切にしており、同グループ所属の訪問看護師やリハビリスタッフとも連携しながら、新しいやり方を模索していける環境です。そのため、柔軟に物事を考えられる方に向いています。 また、職員は年齢・役職に関係なくフラットな関係性を築いています。訪問看護など、もともと関わりの深い部門のスタッフとはもちろん、経営管理部門やリサイクル事業部門のスタッフなど、法人内の幅広い職員と研修などで交流できます。横のつながりが深いため、現場の声が運営側にも届けやすいのが強みです。

空気清浄機や音のマスキングを導入しており、リラックスできる空間をつくっています

朝と海と森と 磯子栗木では、入職の際に性格分析を行い、新人さんの性格に合った教育プログラムを組んでいます。教育担当者も、新人さんとの相性をみて決定。日中の業務が滞りなくできるようになると夜勤に移り、その後独り立ちです。業務の中で不安なことは、その都度解消できるようにしています。教育に関する研修を毎月受講している職員が丁寧に指導していくので、未経験の方もご安心ください。 また、当施設では、多種多様な研修を用意しており、職員のスキルアップを後押ししています。自宅からオンラインで参加できる研修も多く、マイクやカメラをオフにして、家事をしながら聞いていただいてもOKです。 そのほか、経営学や人材マネジメントなど介護以外の内容も豊富です。実際に、研修を受講して学びを深め、リハビリスタッフから人事の仕事にキャリチェンジしたスタッフも。さまざまな選択肢を取り揃え、職員それぞれが進む道を全力で応援しています。

「楽しく仕事できる環境」を重視。一人ひとりに合わせた入職後フォローを行います

朝と海と森と 磯子栗木では、子育て中の方も活躍中です。「子どもの成長が第一」という考えの事業所なので、時短勤務の年齢制限がなく、お子さまがいくつになっても無理なく働けます。男性の育休の取得実績もあり、育児に理解がある職場です。また、有休は1時間単位でオンラインで申請できるので、「忙しい中で休みの相談がしにくい」というときでも、システム上でさくっと申請できます。 職員にとって働きやすい環境を作るために、福利厚生が充実しているのも魅力の一つです。「オフィスおかん」は、1品100円でチルドのお惣菜を職員が自宅に持ち帰れるサービス。持って帰って温めればそのまま食べられるので、夕飯の1品や次の日のお子さんのお弁当の1品にも役立ちます。そのほか、レジャーチケットの配布や無料のボディメンテナンスサービスなど魅力的な福利厚生を数多く取り揃えています。

職員は優しい人ばかり。年齢や職種の隔てはなく、皆で利用者さまのことを考えます