きくまの家では、入居者さまにじっくり寄り添って支援できることが強みです。家事は、料理と掃除それぞれに担当職員を1名ずつ配置し、入居者さまと一緒に行います。たとえば、料理では食材の下準備から調理、盛り付けまで職員がマンツーマンで付いてサポート。掃除に関しても、担当職員と入居者さまが一緒に居室を清掃します。入居者さまと一緒に暮らすように、丁寧に支援ができる環境です。 入浴に関しては、職員1名につき1日に3名ほどの入浴介助を行います。当施設では日々の記録の中に「介護のコツ」を記入するようにしています。たとえば、「お風呂が嫌いな入居者さまにどう対応したか」といった情報を記載。そうすることで、同様の状況で困ったときに記録からヒントを得て対応に繋げられます。現場で役立つ知識を皆で出し合い、ともにスキルを伸ばし合える職場です。

料理に関しては、職員が入居者さまからアドバイスをもらうこともよくあります

きくまの家では、未経験の方も着実に成長できます。新人指導は約1ヶ月を目途に、約3名のベテラン職員が担当。日勤帯から夜勤帯の順番で丁寧に仕事を教えていきます。独り立ち後も、新入職員とベテラン職員を同じシフトに入れるといった配慮を継続するので、安心して仕事に慣れていけます。 当施設は、職員のスキルアップも応援しています。月に1回ずつ実施する法人研修と社内研修では、法定研修のほか、ホーム長による認知症研修なども行います。社外研修は、希望するものがあれば費用の負担も相談可能。千葉市が行っている認知症のスキルアップ研修や、介護福祉士の勉強会などにも参加できます。相談次第では出勤扱いとなるケースもあるため、働きながら知識やスキルを磨きたい方に最適です。

ライフスタイルに合わせて働ける当施設。時短勤務や夜中だけ勤務する職員もいます

きくまの家は、職場内の情報共有を徹底していることが特徴です。記録は「kintone」を活用しており、始業後に約10分間、記録を確認する時間を設けています。記録確認を業務に落とし込むことで、全員が入居者さまの情報を確実に把握し、安全に仕事に取り掛かることができています。 職員からの提案や意見を歓迎している当施設では、フラットに意見を言い合えることも魅力です。過去には、休憩室が欲しいという職員の意見が法人に通り、敷地内に休憩室を設置することができました。入居者さまに関する疑問や悩みについても、職員同士で意見を言い合えるため、より良い職場づくりに積極的に取り組みたい方が活躍できる職場です。

当施設ではレクリエーションの優先度は低め。日常生活の継続に注力しています