大山崎町社会福祉協議会　ケアプランセンターは法人内の多職種と連携がしやすく、コミュニケーション能力が高められる環境です。 当法人では、全部署の職員が参加する事例検討会を年4回行っています。事例提出者の困ったり悩んだりした事例を基に、1時間半ほど意見交換を実施。法人として大切にしている心理的安全性のルールに則り、職員の意見を否定したりアドバイスを押しつけたりするようなことはありません。「なぜ困りごとが発生したか」を皆で真剣に考え、再アセスメントを行います。 話し合う中で介護職や相談支援専門員などそれぞれの立場から意見を聞くことができ、さまざまな意見をどうすり合わせていくか、肌感覚で学べることも魅力の一つ。また、コミュニケーションスキルに長けた社会福祉士が多数出席しており、やり取りの中で受容力や共感力、提案力などを学ぶことも可能です。事例検討会を通し、対話や傾聴のスキルも身につけられます。 当法人では、広報や衛生委員会などの委員会活動を活発に行っています。別部署の職員と話す機会が多く、職種の垣根を越えてコミュニケーションが取りやすいことが特徴です。他職種のサービスの理解が深められていることで、ケアプラン作成の段階で相談しやすいのも利点。たとえば、利用者さまの金銭管理については権利擁護事業の職員に相談でき、ボランティアの受け入れについても担当部署の職員と気軽に話すことが可能です。同じフロアに多職種が存在することでコミュニケーションを取りながら業務がしやすく、より良いサービス提供に役立てることができます。

大山崎町社会福祉協議会　ケアプランセンターでは、新しく入職した方が経験者であってもすぐに1人で業務を任せるようなことはせず、丁寧に指導を行っていきます。教育は経験年数が約8年とベテランのセンター長が担当。同行訪問で現場指導を実施します。新規ではなく継続しているケースから受け持ってもらい、初めから困難なケースや複雑なケースは担当させないよう配慮。継続しているケースを担当することで、前任者に相談しやすい体制を整えています。同行訪問の回数は基本的に1回ですが、不安があれば再度同行してフォローするのでご安心ください。勤続が数年経った職員同士でも、何かあれば互いに同行してサポートし合っています。常に支え合う関係性があり、安心感を持って業務に取り組める環境です。 当法人では、ケアマネジャーの更新研修や主任ケアマネジャーの取得費用を補助。（上限あり）手厚いサポートによって、働きながらステップアップが叶います。 また、外部研修は、京都府が主催で行うケアマネジャーの研修や、社会福祉協議会の研修で自分が希望する内容をピックアップし参加が可能です。勤務扱いとし、費用は法人が全額負担。事業継続計画（BCP）や看取り、適正なケアプラン作成など、ケアマネジャー業務に活かせる専門知識が学べます。

大山崎町社会福祉協議会　ケアプランセンターでは、しっかりと休みを取りつつメリハリをつけた働き方が叶います。 休みは土日・祝日で、年間休日が約120日と豊富なところが魅力です。職員は、それぞれ自分の生活と仕事のバランスをうまく取りながらケアマネジャーとして活躍しています。たとえば、育児と両立しながら働く人や、仕事のあとに家族とほぼ毎日ウォーキングしている人など。プライベートもしっかりと充実させながら働きやすい職場です。 職員の負担軽減のため、業務効率化を推進していることも当事業所の特徴です。モニタリング訪問時にはパソコンを持参し、その場で記録の入力を行えるようにしています。 また、LINEWORKSを活用し、職員間だけでなく、利用者さまやご家族とも連絡可能に。電話で再度折り返しをしなくても、LINEの中で連絡や日程の調整が完結できるため、やり取りの手間が省けています。連絡や事務作業の工数削減につながっており、効率よく自身の仕事を進めることが可能です。 また、京都府の中でも面積がとても小さい地域にある当事業所。利用者さま宅へ訪問する際も移動の負担が少なめです。どこへ行くにもバイクで10分程度と、コンパクトな移動が叶います。