社会福祉法人村山苑
第2ハトホームのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

第2ハトホームでは、利用者さまに快適に過ごしていただける環境を大切にしています。中でも、利用者さまへの丁寧な言葉遣いをはじめとする接遇については特に重視。利用者さまには敬語で話しかけることを徹底しており、人生の先輩として一人ひとりの尊厳を大切にした、利用者さま主体のケアを行っている職場です。 また、身体拘束ゼロも徹底している当施設。利用者さまにとって心身ともに負担になる拘束は、たとえ法的に認められているものであっても行わない方針です。身体拘束に関する法定研修を実施しているだけでなく、拘束について分かりやすく説明したオリジナルの動画を作成し、職員が視聴することで知識を深めています。5～10分と短時間にまとめているため空いた時間に見れるほか、「興味深い内容だった」と職員にも好評です。利用者さまの負担軽減はもちろん、職員の心理的な負担も軽減させることで、全員が気持ち良く過ごせるよう配慮しています。

第2ハトホームでは、新人教育にメンター制度を導入しています。新人さんの年齢や性格を考慮し、担当する職員を決定。マンツーマンでの指導からスタートします。一人ひとりの経験に合わせた教育を行い、約3ヶ月後には面談で業務の習得状況を振り返る時間を設定。フォロー体制が手厚い職場で、新人さんも安心して働き始められます。 当施設には、介護職のほかにも看護師やケアマネジャー、生活相談員、機能訓練指導員といったさまざまな職種が在籍しています。日頃から職員同士が積極的にコミュニケーションを取って連携しているため、困りごとを相談しやすいのが魅力です。実際に、利用者さまが食事を摂りづらそうにしていたときには、栄養士が「食形態を変えてみようか」とアドバイス。機能訓練指導員も「食べる前にマッサージしてみたらどう？」と提案し、チームで解決したこともあります。さまざまな職種の意見を聞ける職場で、多角的な視点を身につけていけます。

第2ハトホームでは、プライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。残業は月平均2時間程度と少なめ。介護職員の急な休みといったイレギュラーがあった際に対応する場合を除き、基本的に定時で帰れる環境です。 また、「職員が時間や気持ちに余裕を持って働けるようにしたい」という施設側の方針もあり、派遣スタッフを配置することで職員の負担を軽減しています。配置基準よりも多い人員で利用者さまの対応にあたれるため、一人ひとりの負担が少なく無理せず長く働き続けられる職場です。 残業だけでなく休日出勤も発生しないよう徹底しているほか、休憩時間には職員がしっかりと休めるよう配慮。産休・育休の取得実績も多数あり、お子さんの急な体調不良によるお休みも職員同士声を掛け合いフォローしています。職員にとっての働きやすさとは何かを常に考え、一つひとつを誠実に実行し続けている職場です。