デイサービスわらってでは、職員がスムーズに業務に取り組める体制を整えています。 レクリエーションの準備物は事前に用意してあり、使用方法やレクリエーションの流れもあらかじめ決まっています。また、レクリエーションは日替わりで内容を変えて実施。1ヶ月単位でスケジュールを前もって作成しているため、内容を考えたり準備をしたりする負担はほとんどありません。職員は利用者さまを楽しませることに注力ができ、毎回レクリエーションは職員も利用者さまも大いに盛り上がっています。業務に慣れてきたら、新しいレクリエーションを考案することも可能です。点数を競い合い、利用者さまが体や頭、気持ちを使って楽しめるレクリエーションを心がけています。 当事業所での記録業務は、スキマ時間を活用して職員全体で協力して進めています。午前中のレクリエーションの様子や入浴の有無、特記事項などを、看護師によるバイタルチェックの間や午後の入浴介助の間に手の空いている職員が記録。記録物は最小限に抑え、その分の時間を利用者さまとのコミュニケーションに費やしています。流れ作業ではなく、じっくりと利用者さまと関係性を築きたい方にぴったりの職場です。

明るく広々としたフロア。日中は職員や利用者さまの笑い声が響き渡ります

デイサービスわらってでは、職員がワークライフバランスを保ちやすい環境づくりに努めています。書類を少なくし、記録作業をシンプルにすることで業務を効率化。勤務時間内にほぼすべての業務を終わらせることができ、残業はほとんど発生しません。 また、休みの取りやすさも魅力の一つです。当事業所は、木曜日と日曜日が定休日の週休二日制です。有休消化率は90％程度と高水準。連休の取得も可能で、1週間の休みを取り海外旅行に出かける職員もいます。休みの予定がある場合や急な欠勤により人手が足りないときには、スポット派遣の職員を配置することで職員の負担を軽減。職員は、無理せずプライベートの充実も図れるため、心にゆとりを持って働けます。 当事業所の職員の年齢層は40～70代。現在のパートの介護職員はほとんどがフルタイム勤務で、家庭と仕事を両立しながら働いています。1日を通して勤務することで、利用者さまのことをしっかり把握しつつ連携を取ることができ、職員同士で困ったことや悩みを相談しながら働ける職場です。

利用者さまがリラックスできるよう、施設の入口に観葉植物を飾っています

デイサービスわらってでは、新人さんの介護の経験に合わせた教育を行っています。 入職後の研修は、ベテラン職員が実施。まず初めに介護の基礎的な部分や、当事業所の方針・ルールを説明します。現場での指導はOJTを基本としているため、不明点をその場で聞きながら徐々に業務に慣れていける環境です。 たとえば、入浴介助は浴室が1つのため、先輩職員が介助している様子を近くで見て学べます。新人さんは、最初は入浴の仕方に対し比較的こだわりの少ない利用者さまを担当。「どういった手順で洗うか」「道具は何を使うか」など一人ひとりの希望に沿ったケアを覚えていきます。利用者さまと新人さんの信頼関係ができるまでは先輩職員が見守り、利用者さまが新人さんを自然に受け入れられるようしっかりとフォローしていきます。 また、送迎業務は、まずは先輩職員に同乗し、帰り道の運転からスタート。新人さん自身が「大丈夫」と思えるまで送迎は担当しないため、焦らずゆっくりと自信をつけられます。 当事業所は、資格取得に対する支援制度も充実しています。これまで介護福祉士の取得実績もあり、受験料の補助についても相談可能。自身の希望に合わせてスキルアップが目指せる環境です。

利用者さまの「楽しい」という気持ちを何よりも尊重している施設です