ラヴィスタ青梅　藤橋は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、施設長やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。施設長やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。住宅型有料老人ホームは利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

業務で困ったことは会議や面談で相談。その都度先輩職員に相談することも可能です

ラヴィスタ青梅　藤橋は、仕事と私生活のバランスを保ちやすい職場です。 当施設の正職員は早番・日勤・遅番・夜勤の4交代制のシフト勤務ですが、日勤のみの相談も可能で、育児や介護をしている方も無理なく働けます。 充分な人員配置を行っており、時間になったら次のシフトの人にバトンタッチして帰れるため、常勤の一般職員の残業はほぼ0です。もちろん、パート職員も残業はほとんどありません。オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 有休は業務に支障のない範囲内であれば取りやすく、なかにはほぼ100％消化している人もいるほどです。 お子さまの体調不良による急なお休みには、お互いさまの精神で柔軟に対応。当施設は、「皆が気持ちよく働ける環境は、皆で作るもの」という考えがあり、「お互いさまの精神を大切にできているかどうか」も評価の対象としているので、家庭を大事にしながら働ける良い組織風土を作れています。

事前に注意点をまとめた資料を共有しているため、いつでも見直しながら業務ができます

ラヴィスタ青梅　藤橋では、入職後に先輩職員が同行研修を実施します。同行期間は、新人さん一人ひとりに合わせて柔軟に調整。大体1〜2週間で独り立ちとなります。利用者さまごとにサービス提供内容や注意事項をまとめたマニュアルを用意しているため、新人さんはそれを確認しながら業務を覚えていくことが可能です。独り立ち後もサポートを行っており、サービス提供責任者や施設長がケアのアドバイスをしたり、ケースに応じた実技研修を行ったりします。 スキルアップ支援として、施設内研修を月1回ほどの頻度で実施。業務時間外に30分〜1時間かけて行っており、参加するかどうかは個々人に自由に任せています。内容は、現場の実態に即したものです。向上心を持って業務に取り組める職員に対して、当事業所は全力でバックアップします。