介護老人保健施設　菜の花では、プリセプター制度による新人教育を採用しています。先輩職員が新人に付いてしっかりと指導。問題なく業務をマスターできるまで、スキル・経験に合わせたサポートを行います。独り立ちまでの期間は早ければ約1ヶ月で、経験の浅い職員では3ヶ月ほど。教育期間を終えたあとも職員間で気軽に相談しやすい雰囲気があり、不安なく業務にあたれます。 加えて、当施設には介護・看護といった職種ごとの業務マニュアルが完備されています。入浴や口腔ケアなど、曜日や時間ごとの業務の流れに沿って記載されたものです。配膳の方法や利用者さまの衣類整理の仕方なども詳しく載っており、業務手順を漏れなく覚えることができます。手元で業務内容を確認できるので安心です。 また、当施設ではスキルアップを目指せる環境も用意。業務に役立つ内容の外部研修は、積極的に参加を促しています。リーダー研修や認知症多職種協働研修などは参加の一例。学んだスキルは日々の業務に活かすことが可能です。さらに、資格取得支援制度も完備し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の受験も応援。もちろん、取得に掛かる必要経費は全額負担するので、費用面の心配をせずチャレンジできます。

介護老人保健施設　菜の花では、オンオフにメリハリを付けて働けます。勤務はシフト制で、毎月2～3日の希望休を提出可能。職員同士でサポートし合う関係性を築けており、お互いに調整しながらほぼ希望どおりの休みを取れています。有休消化ができていない職員には管理者から声掛けを行って取得を促すことも。休みをしっかりと取りつつ、プライベートも大切にしながら勤務できます。 また、残業はほとんどありません。職員の急な欠勤や利用者さまの緊急対応などのイレギュラーがあった場合に発生しますが、それでも15分程度。基本は定時で退勤できている職員がほとんどです。職場内には「定時で帰ろう」という雰囲気が根づいており、「退勤しにくい」といった気まずさもありません。子どものお迎えや仕事後の予定も組みやすく、家庭と両立しながら働けます。 当施設では産休育休の取得実績も多く、女性はもちろん産後パパ育休を取得した職員も複数名います。産育休が取りにくいといった雰囲気は全くないので安心してください。ライフステージに変化があっても、働き続けられる環境を整えています。

介護老人保健施設　菜の花は職員間の人間関係が良好で、明るい雰囲気の職場です。厚生労働省などの検証事業に携わっていることで、外部からの見学者も多い当施設。来訪した方からは「職員同士の仲が良いですね」と、よく褒められます。行事やレクリエーションも利用者さまと一緒に楽しみ、常に職員の笑顔が溢れているのが自慢です。 また、職員は利用者さま思いの優しい人ばかりで、日ごろから丁寧な声掛けや関わりを大切にしています。俳句や折り紙など、行事で使用する作品作りもリハビリを兼ねて一緒に活動。仲間の職員とともに利用者さまの生活機能の維持・向上を目的とした支援を実践できます。 さらに、医師・看護師・介護職・リハビリ職など、多職種での強い連携体制があるのも特徴。現場で顔を合わせながら、利用者さまの状態変化や気づき、対応時の注意点の共有も頻繁です。食事の飲み込みで気になる利用者さまがいれば、外部の歯科医師から受けた助言を基に管理栄養士とともに食事形態を検討。週に1回は摂食嚥下の会議も行っています。常に職種間でコミュニケーションをとりやすく、安心感をもって仕事に取り組める環境です。