社会福祉法人東京聖労院
特別養護老人ホーム清雅苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

住宅や畑に囲まれた閑静なエリアにある当施設。落ち着いた環境が魅力です

特別養護老人ホーム清雅苑は、「職員満足なくして、利用者満足なし」を理念として掲げており、職員が満足して働ける環境づくりに力を入れています。現場では、リフターやスライディングボードなどを導入。利用者さまだけでなく職員の身体的な負担軽減にも取り組んでいます。 また、スキルアップもサポートしており、新人職員や一般職、管理職など、各ポジションに特化した内容の研修を用意。法人内のほかの施設の職員と一緒に受講するため、交流を通じて自身の視野を広げることができます。 さらに、自分がチャレンジしたいことをプレゼンして認められれば、海外研修に行くことも可能です。研修にかかる費用は法人が補助しています。帰国後は、学んできたことをほかの職員に発表して知識や情報を共有。経済的な負担を減らして新たな知識を身につけられます（コロナ禍では未実施）。

ベテランの看護職員が在籍。丁寧に教えるので施設勤務が初めての方でも問題ありません

特別養護老人ホーム清雅苑は、プライベートを大切にできる職場です。看護職員の残業はほとんどありません。勤務時間内に記録や業務準備をすることで、残業をなくせるように工夫しています。介護職員の場合は月平均で10時間程度です。記録業務にタブレットを使うことで、残業時間を軽減できるように取り組んでいます。 また、年間休日は122日と多め。希望休は月に3日間ほど申請することができ、なるべく要望を叶えられるように配慮しています。休むときはしっかり休み、メリハリを付けて働けるところが魅力です。当法人は、2018年にTOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業、2020年にくるみんマークの認定を受けました。女性はもちろん男性も育休の取得実績があり、育児との両立も目指せます。

利用者さまからの「ありがとう」という言葉が、職員の励みにつながっています　

特別養護老人ホーム清雅苑には、介護職員・看護職員・生活相談員・管理栄養士など、多くの職種が在籍しています。「職種が違えば、考え方が違うのは当たり前」という風土であるため、ときにはほかの職員に意見をハッキリ伝えることも。相手の意見をしっかりと受け止めたうえで話し合える環境のため、しっかり意思疎通できています。 また、朝の申し送りや夕方のミーティング、夜勤者への申し送りなどは、介護職員・看護職員・生活相談員が必ず参加。日ごろからほかの職種とコミュニケーションをとっているため、職種の壁を感じずに働けます。