特別養護老人ホーム鳳仙寮は、新人職員のスキルに合わせた教育を行っている施設です。当施設では、新人職員の経験値によってOJTの期間が異なります。入職後は日勤業務を覚え、完全にできるようになったら夜勤を覚えるなど、段階を踏んで習得。習熟度は、チェックリストを用いて確認しています。項目ごとに3つの指標を用意。指導者が変わっても進捗を共有できるだけでなく、教育を抜け漏れなく着実に進めていけます。 また、当施設はキャリアの幅を広げていける環境です。当施設には介護福祉士やケアマネジャーが複数在籍しており、介護福祉士は職員の6割以上が合格しています。職員の希望があれば、有資格者の先輩職員が受験勉強の方法を教えることも可能です。 当施設では、取得した資格を活かしながら、同法人内で長く働けます。当施設でケアマネジャーを取得し、同法人内の居宅介護支援事業所や地域包括支援センターへ異動した職員も。希望に応じたキャリアアップの相談ができ、施設形態にとらわれず介護業界で活躍できるスキルを磨ける体制です。

JR南武線「西府」駅より徒歩約8分の場所にある当施設。通勤に便利です

特別養護老人ホーム鳳仙寮は、「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」の認定を受けており、子育て世代も長く勤められる環境です。希望休は月3日で、有給休暇の消化率は約95％と高水準。現場の管理職が積極的に休みを取ることで、誰でも申請しやすい雰囲気をつくっています。職員の配置を手厚くし、お互いのシフトをカバー。なかには、約1週間の連休を取得する職員もおり、協力しながらプライベートの時間も大切にしています。 また当施設は、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。妊娠中の職員には、身体に負担を掛けすぎない業務を行うなどの配慮をしています。また、育児休暇から復帰した職員も活躍中です。自分ができる業務で貢献し合い、チーム力を高めています。家庭の都合により夜勤が難しくなる場合は、同法人内の居宅介護支援事業所など、別の部署への異動も相談が可能。公私ともに大事にでき、腰を据えて介護の仕事ができる職場です。

広々とした浴室で入浴介助ができ、利用者さまだけでなく、職員にとっても快適です

特別養護老人ホーム鳳仙寮では、ITの活用や施設内のルールの整備を進め、作業の効率化を図っています。介護ソフトやセンサー内蔵のベッドを導入。書類作成を簡略化できたり、夜間の見回りに行く回数を減らせたりと、職員の負担軽減を実現しています。 当施設では、2階が一般棟、3階が認知症専門棟に分かれています。2階も3階も基本的な物品の配置を統一しており、フロアを移動しても円滑に業務にあたれる環境です。 また、木曜日はノー残業デーとし、管理職も速やかに退社して、職員に定時での帰宅を促しています。業務を就業時間で終わらせる意識を習慣化させる取り組みです。残った仕事は次の時間帯の職員に引き継いだり、翌日のタスクに回したりして工夫しています。長引きがちだった申し送りも、5分で行うルールを制定し、ほかの業務にあてる時間を増やして残業削減に注力。仕事の能率を上げ、メリハリをつけて働ける職場です。

物品の管理も欠かせない大事な業務の一つ。職員間で協力して行っています