株式会社ケアサポートサービス
セントケアサポート青葉のサービス提供責任者求人 ( 契約社員 )

セントケアサポート青葉では、チームで連携して利用者さまを支えています。1人の利用者さまに対し、3、4人の職員がシフトを組んで訪問。困ったときには、同じ利用者さまを担当する職員同士で相談できることが利点です。職員間の連絡は口頭で行うほか、グループLINEを活用することもあります。体調の変化や特に注意しなければならないことを共有し、円滑なケアにつなげています。 デイサービスとの密な連携も、当事業所の強みです。訪問介護とデイサービスを兼務している職員を中心に、「このような活動をした」「ご自宅での様子は…」といった情報交換を自然に行っています。さらに、同じ建物内には居宅介護支援も併設しており、ケアマネジャーとの情報共有もスムーズ。利用者さまに異変があればケアマネジャーに直接伝え、迅速に状況を共有できます。職種間の連携を大切にする、職員にとっても利用者さまにとっても安心できる環境です。

セントケアサポート青葉の自慢は、職員にとっての働きやすさです。パート職員の場合、残業はほとんど発生しません。訪問介護計画書やモニタリングシートといった書類は主にサービス提供責任者が作成。管理者も積極的に現場の仕事を行い、職員が効率良く業務を行えるよう努めています。また、午後6時以降の訪問は基本的に行わないことに加え、直行直帰もOK。職員の負担軽減に注力している事業所です。 休みの取りやすさも、当事業所の魅力です。チーム制で利用者さまを担当しているため、休みを取る際も職員同士でフォローできます。さらに、育児や家族の介護をしている職員がいるチームは人数を増やし、融通が利きやすいよう配慮。シフトの希望は週ごとに出せるほか、有給休暇も気兼ねなく取得できます。安心感を持って、長く続けやすい職場です。

セントケアサポート青葉では、訪問介護が未経験の方も安心できるよう、丁寧に指導を行っています。初回の訪問は、チームの先輩職員が同行し、現場での対応を細かく説明。1度の同行で不安な場合は、2回目、3回目の同行を行うこともあります。独り立ち後でも、ケア内容が変わった際や対応方法に不安がある場合などには、先輩が同行してアドバイスを行うので、ご安心ください。自信を付けたうえで業務に臨める体制です。 当事業所は、職員のスキルアップにも力を入れています。介護福祉士や介護支援専門員といった資格取得を目指す場合は、試験前にシフトの調整が可能。学習の時間を確保できるよう、職場がサポートする方針です。そのほか、月に1回程度は事業所内での研修を開催しています。研修は、認知症ケアや緊急時の対応など、実践的な内容が学べる機会です。介護の基礎から専門的な知識まで、スキルの向上をサポートしています。