訪問看護ステーションハートケアは、2017年に設立した事業所です。訪問看護ステーションとして成長段階にあり、「みんなで良い組織を作ろう！」とスタッフ一丸となって取り組んでいます。そのため、スタッフ一人ひとりの考え方や意見が大切だと考えており、カンファレンスやコミュニケーションの場を多く設けています。 たとえば、腕のリハビリをされている利用者さまへのアプローチ方法について、カンファレンスで意見交換をしたり、リハビリ職のスタッフ同士で身体を動かし合ってケアの方法を検討したりすることも。お互いの考えに耳を傾けながら、より良い方法を追求しています。向上心を持った仲間とともに、利用者さまに寄り添うケアが行えるため、やりがいや自身の成長を感じることができます。

スタッフ一丸となり、利用者さまに最善のケアができるよう心掛けています

年間120日以上の休日があるほか、土日祝日は、リハビリスタッフは完全に休みで、看護師はオンコール対応時以外休めます。さらに残業がほぼゼロで、プライベートと両立させながら働けるのが訪問看護ステーションハートケアの魅力でしょう。産休の取得実績もあるので、将来お子さんを持ちたいと考えている方も安心してキャリアを積んでいけます。また、夏季休暇やゴールデンウィーク、年末年始に休暇があるのもうれしいポイントです。 報酬については、「たくさん働いて経験を積みたい！」という常勤の方には、訪問時間に応じたインセンティブを用意しています。訪問時間が月に80時間を超えた場合には、1時間あたり5,000円のインセンティブを支給。頑張った分だけ給与に反映されるため、モチベーションを保ちながら働けます。 また、ICT化に力を入れており、記録の作業は当社支給のipadですべて行えるため直行直帰も可能です。事務所に立ち寄る必要がないため、プライベートの時間をより多く確保することができます。

公私のバランスを取りながら、メリハリをつけて働けます

訪問看護ステーションハートケアでは、研修や発表など、仕事を通して成長できる機会を多く設けています。毎月、社内研修を実施しているほか、外部研修の参加費用もサポート。外部研修への参加は、年に2回の賞与支給後に行う面接を通して個々の目標や今後のビジョンを確認し、一人ひとりに適したものを提案しています。 また、外部研修で得た知識はそのままにせず、社内発表の機会を設けてほかのスタッフに共有することも重視。アウトプットすることで、参加したスタッフ自身の理解度を深めるとともに、組織力の向上にもつながっています。 さらに新入職員に対しては先輩スタッフが一ヶ月ほど交代でサポートを行うなど、教育制度が充実しているため、訪問看護未経験で入職したスタッフも多数活躍中です。訪問の経験がない方も、安心して働けます。

研修や発表を通して、自己成長できる機会が多い環境です