オアシス24伊奈では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

オアシス24伊奈では、スタッフの介護技術レベルを上げるための取り組みを積極的に行っています。月に1度は社内研修を実施し、車椅子への移乗やトイレの介助、清拭のやり方など、技術面をしっかりとサポート。希望者がいれば、外部研修にも費用の補助付きで送り出しています。 また、資格取得に掛かる費用も会社が負担します。介護福祉士や実務者研修、喀痰吸引など、取得したい資格があればぜひご相談ください。介護福祉士の資格を取得すると、サービス提供責任者にキャリアアップできるチャンスもあります。さらに経験を積んで管理者ができるレベルになれば、新しい事業所を作って管理者として赴任してもらうことも考えています。やる気があって努力できる方であれば、どんどんキャリアを高められる環境です。

オアシス24伊奈では「利用者ファースト」という行動指針のもと、利用者さまのことを一番に尊重したサポートを心がけているのが特徴です。また、利用者さまができることはなるべくご自分でやっていただき、できないことをスタッフがフォローするのを基本として、利用者さまの生活が持続できるような補助を行うことを大切にしています。そうした関わりの中で、利用者さまの喜ぶ顔が見られたときや、信頼関係を築けたときには大きなやりがいを感じられます。 また、当事業所の正社員の給与は、業界内でも比較的高水準なのがポイントです。年に1度は必ず昇給があるので、続けるほど給与が上がっていきます。勤務評価手当や勤続手当、資格手当などの各種手当も充実しており、年に2回の勤務評価では、項目ごとにどこまで達成できたかを確認。レベルアップした分、給与に反映しているので、常に目標を持ちながらモチベーション高く働けるはずです。

サービスとサービスの間の移動中にも、移動手当がつきます