株式会社S.I.C.
S.I.C.KIDS尾張旭校の児童指導員/指導員求人 ( 正社員 )

当事業所に通われている約9割の方は、運動療育をメインで利用されています

S.I.C.KIDS尾張旭校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

2021年にオープン。障がい名に捉われず、お子さまに合わせた支援を行っています

S.I.C.KIDS尾張旭校では、業務をスムーズに進められるよう職員がしっかりと連携を取り合っています。朝礼では当日の療育中の動き方を打ち合わせ、お子さまにスペースを有効活用してもらえるよう職員間で調整。療育はマンツーマンで行いますが、同時刻に利用されるお子さまがいるため、事前のすり合わせを大切にしています。しっかり打ち合わせを行うことで、その日の業務をスムーズに進めることが可能です。 お子さまへの対応方法で迷ったときには、職員同士ですぐに相談できる関係性があることも、当事業所の特徴です。普段から職員が共通認識を持って働いており、対応方法も伝え合っています。たとえば、「否定的な言葉ではなく別の行動を提案することで、お子さまがスムーズに受け入れられるようになる」「できたときにはしっかり褒めることで望ましい行動を示すようになる」など、経験を踏まえた対応方法を共有することも。職員の良好な関係性が、活発なチームワークにつながっています。

毎日ミーティングを実施。ヒヤリハットの対策を行い、予期せぬ残業の発生を防ぎます

S.I.C.KIDS尾張旭校は、業務の効率化を進め、私生活も大切にしながら働ける環境を整えています。自社開発アプリを導入しており、記録の記入や療育計画を立てる際に活用。お子さまの記録を確認できるため、一人ひとりに合ったメニューを把握しやすくなっています。法人として「残業をしない」方針を掲げており、職員のワークライフバランスをしっかり守っています。 また、年間休日は110日で、プライベートの時間も十分にとれます。勤務開始が午前11時のため、出勤前に用事を済ませることも可能。1日の時間を有効に使える、働きやすい環境です。