医療法人社団玲徳会
佐々木ハートクリニックの医療事務求人 ( 正社員 )

佐々木ハートクリニックは、「地域の皆さまのかかりつけ医として、最適な医療を提供する」という方針で診療を行っています。院長は病院での経験を豊富に積んでおり、かつ静岡市静岡医師会の副会長で専門の病院とのコンタクトあり。どのような患者さんに対しても真摯に向き合い、適切な医療を提供できることが魅力です。 また、当クリニックでは、スタッフのスキルアップを積極的に支援しています。実際、心不全の専門資格の取得実績がある当クリニック。院長からスタッフへ、勉強会や資格取得に関する情報提供をしたり、書籍を購入し院内で閲覧できるようにしたりもしています。そのほか、医療事務の方に向け、医療事務補助の勉強を院長自らが教えていく予定です。 くわえて、当クリニックでは電子カルテのクラウド化や最新医療機器の導入も積極的に行っています。新しいシステムや機器の知識も身につけられる環境です。

患者さまの声にじっくりと耳を傾け、お気持ちに寄り添うことを大切にしています

佐々木ハートクリニックでは、残業削減に取り組んでいます。業務の偏りを減らし、分担するためにスタッフを増員。自動釣銭機の導入といった業務の効率化も同時に図っています。 また、当クリニックは余裕のある人員配置を実現。基本的には受付約4名、医療職約3名を配置していますが、最低受付2名、医療職2名がいれば業務が回る体制を整えています。そのため、お子さんの学校行事や体調不良などの場合でも気兼ねなく休みを取りやすい環境です。希望休の申請も一度も断ったことはなく、職員は安心して休みを取れます。 くわえて、当クリニックでは休憩室を完備しており、オン・オフの切り替えがしやすいことも特徴です。休憩時間には、クリニックとは別に借りているアパートの一室を利用可能。以前は更衣室と休憩室を同室にしていましたが、「落ち着いて休憩できなかった」との声を受け、スタッフにとってより休みやすい空間を設けました。食事を摂ったり勉強をしたり、スタッフ同士で談笑をしたりと思い思いの時間を過ごせます。

「ハートを大事に抱えるうさぎ」が当院のロゴマーク。心を込めた医療を提供します

佐々木ハートクリニックは、未経験の方も安心して働き始められる体制を整えています。新人教育では、1人の先輩スタッフが担当につき、マンツーマンで指導。最初は教える内容にバラつきがないよう指導担当者を固定し、新人さんが不安なく学べるようにしています。その後も、指導の偏りや漏れがないように、業務に慣れてきた段階でさまざまなスタッフから教わる機会を設けているため安心です。 一方、経験の豊富な方には、その後入職してくる新人さんの指導をお任せ。これまでの知識やスキルを活かしながら人に教えていくことで、自身の成長にも繋げてもらっています。 くわえて、当クリニックでは、連携している総合病院のミーティングに参加することが可能です。過去には、心不全の患者さんの退院支援に関する情報共有やケースミーティングなどに参加しました。ミーティングを通して、専門性の高い知識やスキルの習得が目指せます。