合同会社ひあろ組
居宅介護支援センターとあにのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

居宅介護支援センターとあにでは、新人職員でも着実に成長できるよう、手厚いサポート体制を整えています。入職後、まずは先輩職員の訪問に同行し、利用者さまとの関わり方や地域の特徴を把握するところからスタート。業務に慣れてきたら新規の利用者さまを担当していきます。最初のうちは、訪問前に先輩職員と業務の流れや質問事項、効果的な提案などを確認。不安を解消した状態で業務に臨めるのでご安心ください。 情報をキャッチアップしやすい環境なことも当事業所の魅力。代表が会長を務めるケアマネジャーの団体に加入することで、さまざまな研修に参加できます。事例検討やBCPの作成方法、適切なケアマネジメント手法など、幅広く学べる環境です。また、ケアマネジャーの更新研修については、勤務扱いで受講できるほか、制度改革といった最新の情報をいち早く把握することも可能。代表が更新研修の講師をしており、迅速な情報共有が強みです。

ライフスタイルに合わせた勤務が可能。働きやすい職場づくりに取り組んでいます

居宅介護支援センターとあにでは、利用者さまの思いを汲み取った提案を心掛けています。利用者さまから相談を受けるなかで、「今どのような思いで過ごしているのか」「今後どのように生活していきたいのか」を察知。利用者さま一人ひとりの症状に合わせることはもちろん、意向にもきちんと沿った最適な介護サービスにつなげられるよう尽力している事業所です。 ケアマネジャーの仕事は、介護保険サービスの利用を希望している方の相談窓口として、非常に重要な役割を担っています。地道な業務も多くありますが、「縁の下の力持ち」として、多くの利用者さまの生活に貢献することが可能です。ご本人の心情を理解し、ご納得いただける提案ができたときに、大きなやりがいを感じられます。

全体会議では業務の改善点を共有し、より良いサービスの提供を目指しています

居宅介護支援センターとあにには、困ったときに気軽に相談できる環境があります。普段はPCに向かって黙々と作業を進める場面が多いですが、対応に迷った際は職員同士で意見交換を実施。「こんなことがあった」「こういうことで困っている」など事例を共有し、ほかの職員の考えを取り入れながら対応にあたっています。作業に集中するときと話し合いをするときでメリハリをつけながら、職員全員で問題解決を目指している職場です。 ほかの介護事業所との横のつながりが強いことも当事業所の特徴の一つ。街の規模がそこまで大きくないため、顔なじみの事業所が多く、円滑な情報共有を行っています。ざっくばらんに話し合える間柄で、電話で気軽に意見交換が可能です。また、地域で働くケアマネジャーのほとんどが街の外から来ており、新しく入った方も馴染みやすい雰囲気があります。事業所内外で助け合える環境があるため、不安や悩みを1人で抱え込むことなく業務に臨めるはずです。

月1回ほど、全体研修を実施。継続的に知識の確認や技術の向上を図っています