株式会社MIRAI
リオラテラス和歌山のサービス提供責任者求人 ( 正社員 )

リオラテラス和歌山は、職員が自分たちの手でより良いサービスを創り上げていける職場です。事業所としての基本的な枠組みはありますが、入居者さまやその日の状況に合わせた柔軟な対応が可能。職員からの意見をどんどん取り入れ、細かなルールや方向性を調整していきます。これまでの経験やノウハウを活かし、ともに働く環境を自ら築いていけることが大きな魅力です。 当社では、職員の経験の有無に関わらず、誰もが安心して働けるよう、万全のフォロー体制を構築しています。具体的には、入居者さまへのサポートをチームで行う体制を整備するとともに、関係機関との連携を強化。ケアマネジャーや福祉用具の専門家といった外部の専門職ともスムーズに連携が取れるため、安心して介護業務に取り組める環境です。 また、職員間の連携を深めるための「チームビルディング」研修も導入を予定しています。仲間と一丸となって働きたい人にぴったりな職場です。

リオラテラス和歌山では、未経験の方も安心して活躍できるよう、丁寧な教育体制を整備しています。入職後は、ベテランの先輩職員が新人職員を丁寧に指導。先輩職員に同行して、入居者さまへの対応方法や業務手順、必要な技術などを実践的に習得可能です。独り立ちまで長期的にサポートするため、安心感を持って業務にあたれます。 職員のキャリア形成を積極的に支援しており、新たな挑戦を歓迎する社風があることも特徴です。一般職からサブリーダー・リーダーへと進むキャリアパスを用意しており、職員は意欲と適性に応じて、より高いポジションを目指せます。サービス提供責任者の場合は、管理者やマネジャー職などへの道もあり、キャリアを高めたい方が活躍できる環境です。 評価は半年に一度ほどの頻度で行い、昇進・昇給を判断します。年齢や経験に関係なく、努力と成果が公平に評価され、誰にでも平等にチャンスがある点も大きな魅力です。

リオラテラス和歌山では、現場の職員が働きやすい環境づくりに力を入れています。職員が意見を伝えやすい風土を大切にしており、定期的な面談の機会を導入予定。入職1ヶ月、3ヶ月、半年後のタイミングで希望者に面談を実施し、仕事の調子や働き方について気軽に相談できる機会を作ります。 ライフワークバランスの保ちやすさも魅力。希望休は月に2～3日ほど提出可能です。有給休暇は半日単位から取得でき、時間単位での使用も相談に応じて柔軟に対応します。 さらに、業務の効率化のために、目の前のサービス提供に集中できる体制を目指す方針です。職員の負担が偏らないよう訪問介護のスケジュールを調整。必要に応じて介護ロボットやシステムの導入も検討し、一人ひとりが長く安心して働ける職場を実現していきます。