特定非営利活動法人 障害福祉支援 もえぎ
鶴ヶ峰もえぎの児童指導員/指導員求人 ( 正社員 )

鶴ヶ峰もえぎは、家庭と仕事を両立させやすいことが魅力です。パートスタッフは、週3日の勤務が目安で、シフト希望も基本的に通ります。午前から・午後のみなど、働く時間帯の選択肢も豊富。勤務時間や曜日は、固定にすることも変動にすることも可能です。 また、残業もほとんどありません。事務作業や備品管理は事務局が担当しているため、スタッフは現場の業務に集中できます。送迎で残業が発生することもありますが、年に1～2回程度。基本的には、正職員に仕事を引き継ぐことで、パートスタッフはほぼ定時で退勤できています。柔軟な働き方ができ、退勤後の時間もきちんと確保できます。 当事業所は、ライフステージに合った働き方をしやすいことが特徴です。パートから正職員への雇用転換も相談OK。Wワークや親の介護、孫や子どものお世話などをしながら働くスタッフもおり、長く勤め続けやすい環境です。

発達段階やニーズに合わせた支援を重視。子ども一人ひとりに、きちんと向き合えます

鶴ヶ峰もえぎは、法人内の研修で定期的に知識知識を深めることができます。研修は、現場スタッフの悩みに基づいたものを実施。支援会議や日々の会議のなかで、スタッフの悩みや課題をヒアリングし、正職員や役職者が研修を行っています。また、法定研修の内容は、法人全体で共通。勤務時間のなかで行っており、スタッフ皆で認識を揃えられます。 当事業所は、スタッフのスキルアップをサポートしています。資格取得の支援制度があり、法人が指定している資格については、受験費用を全額補助。資格を取得できた場合は、追加の手当も支給しています。実際に資格取得の支援実績もあり、法人全体で毎年10～20名が、児童発達支援管理責任者の研修を受講。強度行動障害支援者養成基礎研修・実践研修の支援実績もあり、働きながら専門性を高められる環境です。

法人として職員研修に取り組み、療育・支援レベルの向上を図っています

鶴ヶ峰もえぎでは、子どもたちの自立を支えることが仕事の喜びにつながっています。当事業所は、子どもたちの将来に役立つ活動に注力。パソコン操作の練習をして事務作業のスキル習得を目指したり、複数の子どもたちでタペストリーを作り、細かい作業を行う力や協調性を養ったりしています。また、地域イベントで、地元の人たちに障がいのある子どもたちのことを知ってもらう活動を行うことも。日々の活動内容は現場スタッフ同士で相談しており、月に数回、パートスタッフを含めて皆で話し合っています。 また、長期的に子どもと関わり、卒業を見届けられることも当事業所のスタッフのやりがいです。子どもたちが当事業所を卒業し、生活介護や就労継続支援、就職など、次のステップに進んでいく姿に成長を感じられます。ときには、保護者の方が涙ながらに感謝してくださることも。子どもたちの自立を間近で感じ、支えられる仕事です。

地元の方に来てもらえるような、地域イベントを定期的に開催。地域に根ざした法人です