医療法人しらさき しらさき川越クリニック
しらさき川越クリニックの理学療法士求人 ( 正社員 )

しらさき川越クリニックでは、手厚い教育を行っています。現場ではOJTを実施。先輩職員が現場で丁寧に教えていきます。日々の業務後には反省会を行っており、その日の疑問点はすぐに解消できる仕組みです。基本的な業務は1ヶ月ほどで覚えられますが、オンコール対応まで含めた完全な独り立ちまでは1～2年かけて指導していくので、ご安心ください。自分のペースで無理なく着実にステップアップが目指せます。 また、専門性を高める制度も充実しています。業務に関連する外部研修への参加費用は、当クリニックが全額負担。2～3ヶ月に1回程度の頻度で実施される院内研修も業務時間内に受講可能です。循環器の薬やカテーテルに関する専門知識を深められます。

しらさき川越クリニックは、ワークライフバランスを大切にしながら働ける職場です。院内には約30名の事務員が在籍しており、タスクシフトを徹底。事務作業は専門の事務員が担当し、医療専門職が本来の業務に専念できる環境をつくっています。 また、年間休日は約123日と多く、有給休暇の消化率はほぼ100％。残業も少なく、ほとんどの日は定時で帰宅できるため、自分の時間を大切にしながら働けます。月に10日程度のオンコール対応はローテーションで担当するため、特定の職員に負担が集中することはありません。勤務時間や業務量を適切に調整することで、職員が無理なく長く働き続けられる環境を整えています。仕事と私生活のメリハリをつけながら働きたい方に最適な職場です。

しらさき川越クリニックの強みは、部署や職種を越えたチームワークの良さです。年に数回、歓迎会や忘年会、お花見といったイベントを定期的に開催しており、職員の参加率は高め。80名近くが集まることもあり、普段は関わる機会の少ない他部署の職員とも親睦を深められます。職員の平均年齢は30代前半と若く、日常的な意見交換も活発です。業務中はもちろん、休憩時間にも自然とコミュニケーションが生まれており、部署内の連携がスムーズに進みます。仕事で分からないことや悩みごとは、いつでも相談ができるので安心です。 当クリニックでは毎日、朝礼を行っています。出勤している職員全員が集まり、部門ごとに引き継ぎを実施。月に1回程度は、医療安全委員会や会議も行い、職員間の情報共有を徹底しています。職員のチームワークの良さが、安心して業務に取り組める職場環境につながる理由の一つです。