新鋭工業販売株式会社
住宅型有料老人ホームゆいの郷　桃山のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

住宅型有料老人ホームゆいの郷　桃山はプライベートを大切にしながら働けます。計画的な人員配置が業務の効率化につながり、残業は1日に5～10分程度とかなり少なめ。基本的に定時で帰れるため、業務後の時間を有効的に使えます。夜勤については専従の職員が在籍しており、自身の希望に合わせて頻度を相談できる点も魅力です。 休みも取りやすく、希望休は月に3日間まで申請できます。日中は職員5～6名で対応しており、人員配置が手厚いことで、有休の消化率はほぼ100％と高水準。毎日のように誰かが有休申請をしている状態です。連休の取得も可能で、なかには休みを使って海外旅行へ行く職員も。有休は半日単位でも取得できるため、プライベートと仕事を柔軟に両立できます。 加えて、服装が自由であることも働きやすさの一つ。支給するのはエプロンのみで、それ以外は自由な服装で勤務できるため、心理的な快適さを感じられます。自分らしく働ける環境が整っています。

住宅型有料老人ホームゆいの郷　桃山は、利用者さまにとって居心地の良い施設づくりに取り組んでいます。その一環として、半年に2回ほど業務改善について意見を出し合う会議を実施。利用者さま目線のサービスを提供することで、多くの方が入居後2～3週間で当事業所の生活に慣れ、快適な毎日を過ごされています。 また、当事業所では職員の負担軽減にも努めています。レクリエーションの頻度は2～3ヶ月に1回ほどと少なめ。ボランティアの方に三味線の演奏や歌謡ショーなどを依頼しており、職員自らが企画を考えて実行する負担はほとんどありません。 さらに、事務作業の効率化にも注力しており、記録作業はタブレットやスマートフォンから入力可能。介護以外の業務を減らすことで、利用者さま一人ひとりのケアに集中できる環境です。

住宅型有料老人ホームゆいの郷　桃山は、オンとオフのメリハリをつけやすい職場です。職員のプライベートを尊重し、業務外で集まる機会は年に1回の忘年会のみ。それぞれ退勤時間が異なるうえ、車通勤の職員も多いことから、業務後に食事に行くといった機会はほとんどありません。仕事のあとは、ご家族との時間やプライベートに費やしたいという方にぴったりです。 当事業所では、定期的な会議を通して職場全体の目線合わせにも力を入れています。委員会の活動も行っており、生産性の向上や虐待防止、感染症の予防など、テーマごとに5つの組織を設置。月に2回の全体会議で決定内容を共有します。シフトで参加できない職員もいるため、同じ内容の会議を2回行うことで全職員が共通の認識を持てる体制です。チームとして協力する意識を共有しながら、一人ひとりのプライベートも尊重する、バランスの取れた働き方が実現できます。