社会福祉法人聖仁会
特別養護老人ホームすみれ園のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホームすみれ園では、ワークライフバランスを保ちながら働けます。定時退社を推奨しており、施設全体で残業削減に取り組む方針です。具体的な取り組みの一つは、介護ソフトの導入。これまで手書きで行っていたことをデジタル化したことで、時間を大幅に短縮できています。また、ゆとりを持って1日のスケジュールを組んでいることも工夫の一つです。終業後の時間を確保しやすく、オンとオフのメリハリをつけて仕事に臨めます。 ほかにも、ライフステージに変化があってもキャリアを継続できることが、当施設の強みです。出産や育児を機に正職員からパートへ切り替え、お子さんの成長に合わせて再び正職員へ復帰できます。お子さんの行事といった予定にも協力し合って休みを取得しています。職場全体に子育てへの理解があり、仕事と家庭を両立しやすい体制です。

特別養護老人ホームすみれ園は、職員間の密な情報連携を軸に一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。朝礼では夜勤の引き継ぎを中心に、利用者さまの心身の状態を細かく共有。他職種とともに話し合う時間を取れるため、多角的な視点での意見交換が叶います。医療的な内容で気になる点があれば、その場で看護師への相談も可能です。チーム全体で認識をそろえ、安心してケアに取り組めます。 さらに、排泄や虐待防止といったさまざまな分野で委員会を設置し、より良い介護を追求しています。各分野ごとで、職員へのアンケートやヒアリングを通して意見を吸い上げ、具体的な改善策へとつなげる体制です。過去には、リフトの活用法や事故対策などについて話し合ったこともあります。職員同士でしっかり目線を合わしながら、質の高い介護を目指せる職場です。

特別養護老人ホームすみれ園は、未経験からでも成長できる環境を整えています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで業務をレクチャー。新人さんのペースに合わせた丁寧な指導を心掛けています。また、職員のスキルアップのために、オンデマンド研修も導入。業務のすきま時間やご自身の好きなタイミングで動画を視聴できることがメリットです。介護の知識を基礎から応用まで効率的にインプットし、働きながら成長を目指せます。 なお、研修期間は定めておらず、新人さんが自信を持って利用者さまと関われるようになるまでしっかりとサポートする方針です。実際に、無資格・未経験で入職し、働きながら介護福祉士実務者研修を受けて活躍している職員もいます。手厚い教育体制があることで、安心して仕事を始められる点が当施設の魅力です。