ケアサポート株式会社
ケアサポート寿クラブ デイサービスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ケアサポート寿クラブは、スタッフが意見を発信しやすいところが強みです。拠点長が積極的に現場の意見を求めるようになったことがきっかけに、若手からベテランまで業務の改善点などの意見が出しやすくなりました。月に1回行っている会議で意見を出せるだけでなく、責任者に直接意見を出すことも可能です。 「まずはやってみよう」という姿勢があるため、「利用者さまのためになるか」を基準にスタッフの意見は積極的に採用しています。過去には、身体の状況を踏まえて一般のお風呂からリフト浴に移行した利用者さまや、反対にリフト浴から補助つきで一般のお風呂にした利用者さまも。スタッフからは、“意見がとおるから楽しい”と声が上がっています。利用者さまにより良い介護を目指し、創意工夫をし続けられる職場です。

ケアサポート寿クラブは、未経験者が多く活躍している職場です。スタッフは経歴やスキルよりも、積極性や協調性などの人柄を重視して採用。無資格・未経験から始め、資格取得支援制度を活用して働きながら介護系資格を取得した職員もいます。 当事業所は教育体制が整っているため、新人さんも安心してスタートできるのが魅力です。入職後は、責任者かベテランスタッフによるOJT指導を実施。育成プランをもとに進めていき、面談で進捗状況を確認しながら指導内容を調整します。 たとえば、常勤のスタッフには入浴介助の業務とリハビリの業務を交互に指導しますが、同時進行で覚えるのが難しそうであれば、一定期間で区切りながら一つずつ指導。非常勤の場合は、時間帯によって提供するサービスが変わるため、勤務時間内にある業務を重点的に指導します。新人スタッフ一人ひとりのペースに配慮した指導で、着実にスキルを身につけられる環境です。

ケアサポート寿クラブは、充実した研修制度が魅力です。当事業所を運営するケアサポート株式会社では、フォローアップ研修やチューター研修など段階別の研修を多数用意しているほか、支援などに関する研修を定期的に開催。法人が開催する研修は現地で受けたり、事業所からZoomで参加したりできます。研修動画は録画されているため、リアルタイムで参加できなかったときや学び直したいときには何度でも見直しが可能です。 加えて、当事業所では実情に応じた内部研修を不定期で実施。消極的なスタッフが多いときはコミュニケーションに関する研修を行うなど、その時々で必要な研修を起案して行っています。現場で使える実践的な研修ばかりです。 当事業所を運営する法人は、スタッフの挑戦を大切にしている会社です。マネジメントの道に進みたい方はリーダーコース、専門性やサービス力を極めたい方はケアトレーナーコースなど、自分の強みに合わせたキャリアを選んでステップアップすることができます。