社会福祉法人愛幸会
特別養護老人ホーム優楽荘のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム優楽荘は、残業時間が月に5～6時間ほどと少なめで、家庭との両立を図りやすい点が魅力です。シフトは、早出・中出・遅出・夜勤と4種類に分かれています。各シフトの職員が重なる時間が長いため、スムーズに引き継ぎを行えることが、残業が少ない理由の一つ。終業後の時間を確保しやすく、職員の働きやすさにつながっています。 ほかにも、職員がしっかりと休めるように、通常の有休に加えて年に5日間の特別休暇を付与しています。各ユニットに約5名を配置するといった余裕のある人員体制のため、職員の希望休に柔軟に対応可能。なお、急な休みといった人手不足の際には、管理職も現場に入り協力する方針です。職員が心身をリフレッシュしながら仕事に取り組める職場で、無理なく仕事を続けられる環境があります。

特別養護老人ホーム優楽荘では、全職員がフランクに話し合いながら業務を行っています。月に1回ほど、ユニットごとに会議を実施。仕事に関する悩みや希望をざっくばらんに挙げています。リーダー会議では、ユニット会議で出た意見をもとに、議論を進める体制。過去には、職員からの提案を受けて、感染症の蔓延を防ぐために個室の入口にカーテンを設置したこともあります。誰もが率直に意見を提案できる、風通しの良い職場です。 当施設では職種間の垣根がなく、チームで支援にあたっています。看護師も各ユニットに配置しており、介護職と協力してケアを行っているため心強い環境です。たとえば、入浴介助の際には、看護師が脱衣所で利用者さまの身体の状態をチェックし、こまめにケアをすることで褥瘡を予防しています。医療的な相談もいつでも可能です。多職種の連携により、包括的なケアを実現しています。

特別養護老人ホーム優楽荘の研修では、新人さんに対して手厚い教育を行う方針です。入職後は必ず先輩と一緒に業務に従事してもらうため、新人さんが現場で1人になることはありません。夜勤の場合でも、最低2回は先輩が同行しながら指導します。なお、独り立ちまでの期間はそれぞれの知識や習熟度に応じて柔軟に調整。これまでには4ヶ月ほどで早めに教育を終えた人もいれば、8ヶ月ほど丁寧に学んだ人もいます。新人さんが焦らずに自分のペースで業務を覚えられる環境です。 施設内の研修も充実しており、職員はスキルの向上を図れます。月に1～2回ほど、看護師や栄養士、施設長などが講師となり勉強会を実施。定期的に専門性の高い情報をインプットできることが、職員にとってのメリットです。 また、医師や社会福祉協議会が主催する研修の機会もあります。働きながら知識を深め、介護職として活躍の幅を広げたい方にも最適です。