工藤建設株式会社
フローレンスケア溝の口のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

フローレンスケア溝の口は、仕事とプライベートの両立がしやすく、メリハリをつけて働ける環境です。公休は月に9～10日ほどあり、しっかり休日数が確保できます。休みの希望日も考慮します。また、有休休暇の取得率は70％以上と高いことが特徴です。 そのほか、1年間の間に好きなタイミングで使用できるリフレッシュ休暇も完備。プライベートの時間も大切にして働きたいと考える方に、おすすめの職場です。 残業は多いときで月に10時間程度。主に職員の欠員が生じた際に残業となることがありますが、基本的には定時での退勤が可能です。また、介護主任が中心となり、職員が仕事に集中できるように業務の見直しを行っています。2024年時点では、洗濯などの業務は外部に委託。職員の業務負担を軽減する取り組みを積極的に行っているので、安心感のもと働けます。

フローレンスケア溝の口は、職員同士のチームワークが良く、協力しながら働ける職場です。　 日ごろから、介護職員や機能訓練指導員の間で“ここに手すりがあったらいいかも”や“こういうリハビリもできそう”など、提案をし合っています。また、ご入居者の体調に変化があった際は、看護師に指示を仰ぎ対応をすることも。その都度、他職種と連携をとり相談をしながら、ご入居者一人ひとりに合ったサービスを提供できる環境です。 当施設は、月に1回ほどフロア会議を開催し、業務改善やご入居者への対応方法について、全体で話し合う場を設けています。また、フロア会議以外にも適宜ミーティングを行い、職員間でこまめにご入居者の情報を共有。密に連携をとる習慣が身についているので、新人さんも1人で不安を抱えることなく働けるはずです。

フローレンスケア溝の口では、職員が自信を持って業務に取り組めるように、手厚い指導を実施しています。入職後の研修期間は約3ヶ月。まずは、本部での入社時研修で法人の理念や方針、ビジネスマナーなどを学んでもらいます。現場での教育は、リーダーが中心となり指導を実施。チェックシートの内容をもとに1ヶ月ごとに評価を行い、その都度、面談で進捗を確認します。日勤業務での独り立ちが完全にできたら、夜勤の研修に移行。平均3～4回ほどは先輩がサポートするのでご安心ください。 職員への資格取得支援も充実しています。無資格の方は個人での費用負担なしで、介護職員初任者研修の受講が可能です。また、本部の「フローレンスケア割引」を利用することで、介護福祉士実務者研修の取得にかかる費用を抑えることもできます。合格した職員には、給与アップのほかお祝い金も支給。法人の支援を利用することで、経済的な負担を抑えながら、スキルアップを目指せる環境が整っています。