社会福祉法人相模翔優会
ル・リアンふかみのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

施設には、裏庭があり、利用者さまの車椅子を押しながら、お散歩することもできます

ル・リアン ふかみのスタッフは30〜50代が多く、男女の比率は5対5ほどでバランスが取れています。挨拶がしっかりできる穏やかな人柄の方が多く、人間関係は良好です。 スタッフは8〜9名でチームを組み、2ユニットを1チームで担当します。固定ではなくローテーションにしており、さまざまな利用者さまと向き合える体制です。 また、当施設は介護職が介護業務に専念できる環境です。リネン交換や清掃を専業で行うパートスタッフが在籍しており、調理業務は外部の業者に委託しています。介護職はご飯を炊いたり、盛り付けをしたりといった介護業務以外の仕事は行わないので、利用者さまとしっかりと関わることが可能です。各スタッフが役割分担をしっかり行い、時間を有効に使えます。 なお、スタッフの頑張りをしっかり評価する体制があるところも当施設の魅力です。給与は年俸制で、勤続年数や経験年数、保有資格、上司の評価などさまざまな観点から評価しています。年功序列ではなく、頑張った分がしっかり評価されるので、モチベーション高く働けるはずです。

利用者さまとのコミュニケーションにおいて、挨拶を大切にして働いています

ル・リアン ふかみは残業時間が少なく、お休みをしっかり確保できる職場です。当施設では入浴担当やフロア担当などをバランスよく配置しており、スタッフ1人に負担がかからないよう配慮しています。残業はスタッフの急な欠勤などによるフォローが多く、月10時間以内です。お休みは取りやすく、7〜9月の間に夏休み、12〜2月の間に冬休みを3日ずつ取得することが可能です。このほかスタッフの誕生日月に1日取得できる特別休暇もあります。有休も消化できるように声掛けを行っており、なかには9連休を取得したスタッフも。自分の時間を大切にしながら、働けます。 また、家庭の事情などの相談にも柔軟に応じており、無理なく働ける環境を整えています。子育てといったさまざまな家庭の事情から夜勤には入れない方でも、週5日以上の勤務実績があれば、時短で正社員登用する制度も用意。スタッフの方にはできるだけ長く活躍してほしいという思いがあるので、気軽にご相談ください。

ル・リアン ふかみは教育体制が充実しています。入職後の1週間は座学を行い、その後はフロアでOJTをスタート。教育担当者がついて指導し、慣れてきたころに適正を見て、配属先を決定します。 1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月ごとに振り返りを行い、丁寧にフォローするので不安なく業務をスタートできるはずです。 また、継続的に幅広い内容を学べる環境も魅力です。認知症や介護技術に関する外部研修に積極的に参加するほか、外部から講師を招いて身体拘束やスピーチロックなどの研修を実施しています。法人の理事が歯科医師ということもあり、口腔ケアには特に力を入れているのが特徴。年2〜3回は大学から講師を招いて口腔ケアの勉強会を行っており、社内研修でも歯科医師を交えた口腔指導の勉強会を必ず行っています。月2回は社内研修を行っており、法人内の薬剤師などに質問できる機会も。介護に役立つ専門的な知識が身に付く職場です。 なお、資格取得支援もおこなっており、介護福祉士実務者研修を取得の際には、シフトの調整などを積極的に行っています。費用は神奈川県福利協会の補助が出るので、個人の負担はほとんどありません。金銭的な負担なく、スキルアップできるところが魅力です。