ヘルパー・介護職の求人

リハビリ＆デイサービスダイアリーでは身体・精神機能の回復、社会復帰を目的とし、地域リハビリに特化したケアを実践できます。サービス内容は、利用者さまそれぞれの目的に応じた課題を解決するサポートが中心。訓練はその人に合った個別プログラムに基づき、リハビリスタッフがマンツーマンで対応しています。集団でのレクリエーションは行っていないため、利用者さま一人ひとりとしっかり向き合えるのが特徴です。 施設内では同じ境遇をもつ方同士が集まり、お互いに切磋琢磨してリハビリに取り組める環境を作っています。そのため、利用者さまがその人らしく生活していく姿を見守れるのも当施設の魅力の一つと考えています。

フロアの配置デザインはスタッフが考案！　過ごしやすい空間を作っています

リハビリ＆デイサービスダイアリーではリハビリスタッフが中心となり、入浴や送迎をはじめ、地域病院との連絡調整やご家族とのコミュニケーションなど、総合的なサービスを行っています。利用者さまに合った個別プログラムはリハビリスタッフが考えており、枠に囚われすぎず関われることが特徴。たとえば、復職する方には会社まで同行して通勤の練習をしたり、日常生活に不安のある方には自宅へ訪問して指導したりと、幅広いサポートが行えます。 介護スタッフは決められた介助をこなすのではなく、施設内全体をみながら歩行補助やトイレ誘導など、その人に必要な介助を行っています。リハビリスタッフと協力しながら利用者さまをチームで支えていくため、身近でリハビリの知識が学べるのもポイント。これまでの経験を活かして専門性のある仕事がしたい方は、やりがいをもって働ける職場です。

地域の方も利用できるコミュニティースペース。社会交流ができる空間です

リハビリ＆デイサービスダイアリーの教育体制は、職種に関わらずトレーナー・トレーニー制度を設けています。入職後1年間はペアになったトレーナーからの指導が受けられ、その人の習熟度によって指導期間を調整する仕組みです。トレーナーには役職のある方がつくので、安心してスキルが身につけられます。 当施設では、職員のステップアップを上司がサポートします。年に3回面談を実施し、目標を達成できているかを確認したり、次の目標に向けてどう取り組んでいくのかを話し合ったりします。積極的にキャリアアップが目指せる職場です。 また、昇給・昇格の評価基準として、「360度評価」を導入。上司だけでなく、同僚や後輩など多方面のスタッフが評価を行うことで、細かい点も補完できるようになり、高い精度の評価を可能にしています。また、自分の改善点に気づきやすくなるため、キャリアアップが目指しやすいのもポイントです。

集団レクはなし。個別プログラムによってその人が社会とつながる形を考えます