医療法人涼和会
あまねクリニック足立院の医療事務求人 ( 正社員 )

あまねクリニック足立院では、理想のワークライフバランスを追求できます。年間休日は125日以上と豊富。土日祝休みに加えて夏季休暇や年末年始に連休があり、プライベートも楽しめます。有休もほぼ100％消化でき、職員がしっかりとリフレッシュできる環境です。取得単位は1時間からOKのため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでいることから、残業はほとんどありません。仕事終わりの時間も自分らしく過ごせることが長所の一つです。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。週ごとの対応実績に応じて、看護職や事務職といった職種を問わず手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。高いモチベーションを維持しながら業務に励める職場です。

あまねクリニック足立院は、チームの仲間と協力しながら安心してケアに取り組める職場です。同法人の訪問看護ステーションを利用されている患者さまの9割が、当院を含めた法人内のクリニックを受診されています。訪問診療部門と訪問看護部門で電子カルテを共有しているため、患者さまの情報をスムーズに把握できる体制です。電子カルテには掲示板のような機能もあり、全員で一斉に情報をやり取りできます。大切な伝達事項の見落としや確認漏れを防ぎながら働けて安心です。 また、法人内の医師や看護師とすぐに連携できる点も心強いポイント。往診の予定やケアについても、職員に貸与する携帯電話のチャット機能で気軽に相談できます。実際に、訪問看護師からの相談がきっかけで医師が薬の変更を判断するケースもありました。多職種で一体となって、患者さまを支えられます。

あまねクリニック足立院では、職員一人ひとりの習熟度に合わせた教育を行っています。医療事務の職員には、一度にすべての業務を教えるのではなく、一つひとつの過程を丁寧にレクチャー。レセプトや申請、請求といった業務を段階的に指導する方針です。 看護師の教育は、ベテランの先輩職員が付き添う同行訪問からスタートします。入職後、約1～2ヶ月は看護師2名と医師の3名で訪問しており、業務の流れをじっくりと把握できるのがメリット。新人さんは焦らず自身のペースで専門性を磨けるので安心です。 また、精神科が未経験の看護師でも気兼ねなく挑戦できるよう、充実した研修制度を用意しています。精神科の訪問看護に関する研修は、入職までの間に受講できる仕組みです。研修に掛かる費用は法人が全額負担するため、自己負担はありません。教育体制の強化にも取り組んでおり、eラーニングの導入も検討しています。専門性を高めながら、長期的にキャリアを築ける体制です。