株式会社フォープロプス
聖蹟プライムケアコート東大宮のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

聖蹟プライムケアコート東大宮は、年齢や国籍に関わらず、互いを尊重し合う風土がある職場です。20代や30代、50代などの幅広い世代に加え、他国籍の職員も在籍。日本に来て間もない職員もいるため、その境遇を事業所の全体で理解し、支え合う文化が特徴です。現場の雰囲気づくりは介護リーダーが中心となり、職員同士の架け橋となることで、世代や立場の垣根がないフラットな関係性を築いています。 くわえて、職種を超えたチームワークを実現するため、情報共有の徹底にも力を入れています。朝夕の申し送りやノートでの情報交換に加え、月1回のカンファレンスで全職員が共通認識を持てる体制を整備。また、職員一人ひとりの自主性を尊重しており、トップダウンで指示するのではなく、まずは現場の声に耳を傾けることを大切にしています。それぞれの個性を認め、誰もが意見を発信しやすい環境づくりに努めている点が特徴です。

聖蹟プライムケアコート東大宮は、未経験からでも着実に成長できる教育体制が魅力です。入職後は、先輩職員によるOJTを3～4回実施しています。人員が手厚い時間帯から業務を始め、主にリーダーが指導係として付き添い、独り立ちできるまで丁寧にサポート。シフトごとの動きをまとめたタイムスケジュールもお渡しするため、仕事全体の流れをスムーズに把握できます。 また、職員のスキルアップを後押しする機会も豊富です。動画視聴による法定研修のほか、マニュアルの内容を実践形式で確認する訓練も定期的に実施。リーダーが外部研修で学んだ日々の業務に直結する知識を、事業所の全体で共有する場も設けています。さらに、将来ケアマネジャーを目指したい方を応援する資格取得支援制度も用意。合格時には教材代や手数料などの費用を一部キャッシュバックしており、職員のキャリアプラン実現を応援しています。

聖蹟プライムケアコート東大宮は、プライベートを大切にしながら長く働ける環境です。夏季・冬期休暇を含め年間休日は約111日確保しており、2～3日の連休取得も可能。有給休暇は半日単位でも使用できるため、自身の都合にあわせて柔軟に活用できます。残業はほとんどなく、定時退勤が基本方針。交代制で勤務している職員には、時間になれば次の担当者へ業務を引き継ぐメリハリのある働き方を推奨しています。 さらに、子育て中の職員が多数活躍していることも、当施設の自慢です。お子さんの学校行事や急な発熱などで休みが必要な際も、「お互いさま」の精神で支え合っています。シフトの交代にも臨機応変に対応しており、ライフステージが変化しても無理なく仕事を続けられる職場です。仕事と家庭を両立させながら、誰もが安心してキャリアを築いていけます。