木下の介護越谷ショートステイは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。法人内の平均残業時間は、ひと月あたり10時間ほど。分業制のもと効率よく仕事を進められるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働けます。 万が一、残業時間が長い職員がいる場合は、負担に感じている業務や作業の進め方についてヒアリングを実施。仕事を振り分けたり業務の取り組み方をアドバイスしたりして、以降は残業を減らせるよう対策を行っています。 そのほか、年間休日は120日で、法人内の有給消化率は70%以上です。連休もとれるので、「家族と過ごす時間を大切にしたい」「休みの日は趣味を満喫したい」という方もリフレッシュする時間を確保できます。また、福利厚生の一環として、国立美術館に無料で入館したりスポーツ観戦や舞台のチケットを割引価格で購入したりできるので、プライベートの時間を充実させ、オンオフを切り替えて働けるはずです。

明るく協力的な職員が多く、家庭や子育てとの両立がしやすい職場です

木下の介護越谷ショートステイは、働きやすい職場です。その理由の一つに、分業制をとり入れていることが挙げられます。介護や看護、清掃、送迎、機能訓練といった仕事の範囲を明確にすみ分けており、担当業務に専念できる環境です。介護職員の場合、掃除や洗濯はほかの職種が担当するので、食事・排泄の介助やレクリエーションの企画・運営といった業務に集中して取り組めます。 そのほか、仕事の心配ごとや疑問を施設長や施設長補佐、先輩職員に気軽に相談できることも働きやすい理由の一つです。管理職も元々は介護職員として勤務していたため、親身になって相談に乗り、実体験をもとにアドバイスをしています。悩みをその都度相談できるほか、月に一度施設長との面談の場があるので、一人で抱え込むことなく状況を改善しながら前進していけます。

分業制で職員の負担を軽減。笑顔で、幸せを感じながら働ける環境を大切にしています

木下の介護越谷ショートステイは、介護職未経験の方も着実にスキルアップできる職場です。OJT制度をとり入れており、先輩職員がマンツーマンで業務内容やご利用者のサポート方法をレクチャーします。独り立ちまでの期間は一人ひとりの成長スピードに合わせて決めているので、新入職員は仕事をじっくり覚えていけます。 そのほか、資格取得支援制度が充実していることも魅力の一つです。たとえば無資格・未経験で入職した場合、介護の入門資格である「介護職員初任者研修」を会社独自の奨学金制度を活用して受講できます。勤続1年以上で奨学金の返還は不要になるので、経済面の負担なく取得を目指すことが可能です。取得に際して週に1回ほどスクーリングがありますが、無理なく通えるようにシフトを調整するので、ご安心ください。「介護を基礎から学びたい」「働きながら資格をとりたい」という方に最適な環境が整っています。

研修や資格取得支援など、入職後の教育制度が充実。介護職未経験の方もご安心ください