株式会社レインボーブリッジ
住宅型有料老人ホームにじのおうち貝塚の施設長・所長（介護）求人 ( 正社員 )

住宅型有料老人ホームにじのおうち貝塚は、意見が通りやすい組織です。社長自身が人材開発を学んだうえで、職員の成長と組織の発展を重視。「言っても否定されるかも」「どうせ変わらない」という気持ちになることがないよう、現場の意見を尊重するフラットな関係性を大切にしています。介護業務だけでなく、施設改善にも携われる環境です。 また、オープニングの職員が心強く働けるように、本部からも手厚いバックアップを行っています。介護経験を持つ職員が本部に在籍しており、定期的な現場訪問を実施。チームの輪が崩れないように調整・後押しし、法人全体で団結力のあるスタートをサポート。立ち上げ期の不安を解消してくれる頼れる存在です。現場に丸投げするのではなく、本部の手厚いフォローのもと、全員で施設づくりに挑戦することができます。

1人1人をちゃんと見て、頑張りをフィードバックする会社です

住宅型有料老人ホームにじのおうち貝塚は、休暇制度や高い給与水準で、職員が長く働ける環境づくりに注力しています。当施設は、有給休暇とは別に「子の看護等休暇」を年間10日ほど設置。子どもが小学3年生に上がるまで時間単位の取得が可能です。子どもが2人以上いる場合は、20日ほど休暇が付与されます。 また、職員の生活を支える高い水準の給与体系も強みです。「人がいてこそ」という考えのもと、給与は一般的な水準より高く設定されています。また、頑張りを正当に評価し、賞与に反映させるための仕組みづくりを構築中。くわえて、業務時間内に効率良く業務を終わらせる職員が評価されるような評価制度も今後整えていく予定です。職員一人ひとりが高いモチベーションで働けるような体制を整えていきます。

新築の施設で、快適な空間が自慢です！

住宅型有料老人ホームにじのおうち貝塚では、オンライン研修を導入しており、効率的に専門性を高められます。法人全体の研修は、集合研修で業務が圧迫されるという現場の声を受け、eラーニングを主体とした効率的な形式に変更しました。そのため、場所や時間を選ばず、自身の好きなタイミングでの視聴が叶います。業務に支障をきたすことなく、スムーズに知識や技術を学べる仕組みです。また、入職後は経験豊富な先輩職員が丁寧にサポートするため、安心して成長していくことができます。 また、職員がキャリアアップを目指せるよう、資格取得を積極的に後押ししています。運営母体の法人では、これまでに介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格取得に掛かる費用を負担した実績も。さらに、個々の成長意欲に応える準備が整っています。

地域の人々の健康と医療をサポートする架け橋になります