株式会社香洋
ケアサポートたつきのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ケアサポートたつきでは、プライベートを大切にしながら長く働き続けられます。夏季休暇や年末年始休暇を取得でき、年間休日は120日以上。自分の時間をしっかり確保できます。残業は基本的になく、定時に退勤可能です。休日に緊急連絡があった際は管理者が転送電話で対応するため、職員の出勤はほとんどありません。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。 定年を設けていない点も、当事業所の大きな特徴です。職員一人ひとりの希望や状況に応じ、勤務時間や日数の相談に乗っています。正職員であっても、7時間勤務への調整や出退勤時間の相談が可能。実際に、過去には、75歳ほどまで勤務した職員がいました。職員のライフステージの変化に柔軟に対応している事業所です。

ケアサポートたつきは、ケアマネジャーの仕事において、件数よりも質を重視しています。その方針のもと、職員は、利用者さま一人ひとりとじっくり向き合い、最適なケアプランを追求することが可能です。また、連携しているサービス事業所が多く、利用者さまの選択肢が豊富な点も強み。そのため、特定事業所への紹介率を示す集中減算は低めです。「その方にとって何が最適か」を基準に、職員みんなでより良いサービスを考えています。 ほとんどの職員がモニタリングの時間を多めに確保している当事業所。職員は、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援を実践していけます。ほかのサービス事業所との良好な関係性も構築されており、多い日には10名近くの担当者が当事業所に立ち寄ることも。職員はどのような相手にも丁寧な対応を徹底しており、話しやすい雰囲気です。利用者さま本位のケアを実践したい方にとって、大きなやりがいを感じられる職場となっています。

ケアサポートたつきは、居宅での勤務が未経験でも安心して働ける職場です。新人さんには、経験や心理的なキャパシティを聞き取りながら業務を依頼。たとえば、取り組みやすいケースから徐々に引き継ぐといった、一人ひとりの状況に合わせた配慮をしています。なお、当事業所の常勤ケアマネジャーの全員が主任ケアマネジャーです。連携先の事業所選びも「誰に聞いても分かる」体制のため、お気軽にご相談ください。 さらに、個々の希望に合わせた研修参加を後押しし、職員のスキルアップを支援する体制も整えています。法定研修は文京区が費用の10割を負担してくれるほか、それ以外の研修で参加希望がある場合も相談が可能です。社内回覧での研修情報の共有や、個人への声かけも積極的で、サポート体制は万全。着実に成長していける環境が整っています。