特定非営利活動法人縁会
グループホームゆかりの里のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グループホームゆかりの里では、毎日のレクリエーションに力を入れています。レクの内容は日によってさまざまで、その日ごとに話し合って決定。ときには利用者さまを交えて会話を楽しみながら決めることもあります。天気の良い日なら散歩へ行ったり、屋内レクならトランプ大会や風船バレーをしたり。利用者さまの希望を尊重しています。 さらに、節分の豆まきやお花見、敬老会、お誕生日会など季節のイベントも盛りだくさん。大きなイベントのときは、企画書を作成して1ヶ月前から準備を開始します。買い出し係などの担当分けは話し合いで行い、皆で分担して準備するので、誰か1人に負担がかかるようなことはありません。 当ホームでは、朝・昼・晩の食事の準備を、担当シフトの職員が行っています。朝と夜は、湯せん解凍のみで準備が完了。昼食のみ、一から調理するスタイルです。なお、献立の作成と食材の配達は専門の業者に発注。献立作りや買い物といった調理以外の負担を減らしています。

グループホームゆかりの里の勤務体制は、早番・日勤・遅番・夜勤のシフト制です。交代制のためなかなか顔を合わせることができない職員もいますが、ツールを使って情報共有を行い、必要な情報が全員に行き届くように工夫しています。まず、利用者さまの体調やその日にあった出来事といった介護記録にはPadを活用。次のシフト担当者に交代の際は、iPadを確認しながら口頭を交えて申し送りを行っています。さらに、業務全般における注意事項などを記入する手書きの連絡ノートを用意し、仕事に入る前にチェックするよう徹底。ノートは手に取りやすい場所に設置して、いつでも見返せるようになっています。 また、当ホームでは月に1回、職員会議を実施しています。この会議では、会社からの報告といった事務的な話題をはじめ、利用者さまのケア方法について話し合うことも。定期的に意見交換できる場を設け、情報をアップデートできるようにしています。

グループホームゆかりの里は、すべての新入職員に対して丁寧なマンツーマン指導を行う事業所です。まずは日勤の仕事を網羅してから早番、遅番と順を追って仕事を覚えていきます。入職後の最初の数日は、利用者さまを知るところからスタート。全員とお話しして名前を覚えることを重要視しています。利用者さまと対話できたら、1日の流れや注意点などを少しずつ習得。研修中は常に先輩と行動をともにし、独り立ちするまで1人で対応することはありません。独り立ちまでの期間は設けず、できるようになるまでその人に合わせた教育を行っているため、不安や疑問を残さずに仕事に慣れていける環境です。 そのほか当ホームでは、グループホームの基礎を学べる入職後研修の導入や、資格取得支援といった、職員のスキルアップにつながる体制を整えています。取得したい資格がある方は、遠慮なく相談が可能です。