株式会社カインドライフ
ナーシングホーム悠ライフ津新町の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

個別ケアを重視し、一人ひとりの希望をできる限り叶えられるよう努めています

ナーシングホーム悠ライフ津新町には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

利用者さまへはもちろん、職員同士でも思いやりが自然と生まれている温かい職場です

ナーシングホーム悠ライフ津新町は、職員が主体性を発揮し、やりがいを実感できる職場です。当事業所では利用者さまの最期までケアを行う「看取り」に対応しています。心を込めてケアをやり遂げた達成感は、職員のやりがいになります。ご家族からいただく「この事業所を選んで良かった」という感謝の言葉は、何物にも代えがたいものです。実際に、「利用者さまに最後まで寄り添いたい」という思いを持って入職した職員も多くいます。 また、現場の声を積極的に取り入れ、業務改善や制度構築に活かす風土も魅力です。業務の効率化につながる提案はいつでも歓迎しており、法人としても管理業務へのAI導入といった取り組みを進めています。実際に、職員の意見が、給与面の改善や多様な働き方の実現につながった実績もあります。職員が仕事に誇りを持ち、自ら職場を良くしていく実感を得られる環境です。

利用者さまの快適な入浴をサポート。専門的な介助技術もOJTでしっかり学べます

ナーシングホーム悠ライフ津新町は、一人ひとりの経験に合わせた丁寧な教育体制が特徴です。入職後は経験豊富な職員が指導係となり、OJTで丁寧に指導します。当事業所では、個別のヒアリングシートで一人ひとりの進捗を管理。新入職員は自分のペースで着実に業務を覚えられます。手厚いサポート体制があるため、1ヶ月ほどでの独り立ちが可能です。 入職後のスキルアップ支援として、資格取得の費用サポート制度も用意しています。事業所として、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得を目指す職員を後押しする方針です。 また、意欲があれば、若いうちからキャリアを積んでいける点も魅力。現場職員からの推薦を重視し、頑張りが正当に評価される体制です。実際に30代で事業所の管理者として活躍している職員もいます。