求人更新日：2026/11/06
株式会社 My Nursing
ナーシングホーム悠ライフ津新町の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )
| 給与・報酬 | 月収 334,000 円 〜 419,000 円 |
| 勤務地 | 三重県津市 / 津新町駅 |
| 職種 | 管理職・管理職候補（介護） |
日勤専属や土日休みも選択可能！ 一度決めたあとでも働き方は変更できます
ナーシングホーム悠ライフ津新町は、三重県津市にある住宅型の有料老人ホームです。定員は36名で、利用者さまは80代後半から90代の方が中心。介護度は平均4.8で、医療的なケアを必要とされる方が多くいらっしゃいます。 当事業所は、職員一人ひとりのライフステージに合わせ、長期的に安心して働ける環境を整えています。雇用形態を問わず、それぞれの生活に合わせた働き方の調整が可能です。正職員の場合、夜勤は必須ではありません。日勤専属や土日休みといった働き方も選択できます。一度決めた勤務形態でも、ライフステージの変化に応じて柔軟に変更できる体制です。パート職員の方は、ご家庭の都合に合わせて勤務スタイルを決められます。勤務の時間帯や頻度は、希望を最大限に考慮して調整。1日4時間といった短時間や扶養の範囲内、フルタイムなど、多様な働き方に対応します。職員が自分の生活を大切にしながら、長くキャリアを築いていける職場です。
募集要項
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
【必須資格】 ※次のいずれかをお持ちの方 ・介護福祉士 ・正看護師 ・准看護師 【必須経験】 ・介護施設での実務経験3年以上 ・サービス提供責任者としての経験3年以上 ※上記経験年数に満たない方もまずはお気軽にご相談ください。 ※年齢制限あり：64歳以下（弊社定年65歳のため）。 ■待遇 🌸 ＜休暇・休業＞ ・アニバーサリー休暇あり ・子の看護休暇制度あり 🚗 ＜交通・駐車場＞ ・交通費規定支給（月20,000円まで） ・マイカー通勤可／無料駐車場あり 💰 ＜給与・賞与＞ ・賞与年2回（夏季・冬季） ・昇給年1回（人事評価制度あり） 🏥 ＜保険・年金＞ ・社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） ✨ ＜その他＞ ・退職金制度あり（規定あり） ・職員紹介制度あり (正社員紹介10万円・パート紹介5万円/紹介者・入社者双方に支給) ・ぎふしんBig Advance加入(社員向け優待・割引サービスあり) ・きらぼし倶楽部(UI銀行)提携優遇サービスあり ・制服貸与 ・敷地内禁煙【必須資格】 ※次のいずれかをお持ちの方 ・介護福祉士 ・正看護師 ・准看護師 【必須経験】 ・介護施設での実務経験3年以上 ・サービス提供責任者としての経験3年以上 ※上記経験年数に満たない方もまずはお気軽にご相談ください。 ※年齢制限あり：64歳以下（弊社定年65歳のため）。 ■待遇 🌸 ＜休暇・休業＞ ・アニバーサリー休暇あり ・子の看護休暇制度あり 🚗 ＜交通・駐車場＞ ・交通費規定支給（月20,000円まで） ・マイカー通勤可／無料駐車場あり 💰 ＜給与・賞与＞ ・賞与年2回（夏季・冬季） ・昇給年1回（人事評価制度あり） 🏥 ＜保険・年金＞ ・社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） ✨ ＜その他＞ ・退職金制度あり（規定あり） ・職員紹介制度あり (正社員紹介10万円・パート紹介5万円/紹介者・入社者双方に支給) ・ぎふしんBig Advance加入(社員向け優待・割引サービスあり) ・きらぼし倶楽部(UI銀行)提携優遇サービスあり ・制服貸与 ・敷地内禁煙
応募要件
仕事内容
住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム悠ライフ」にて、介護管理者として、管理業務・スタッフ育成・利用者様の生活全般に関わる援助をお任せします。 📋 ＜主な業務内容＞ 管理業務・スタッフ育成をメインに、下記業務をお任せします。 ・労務管理、請求管理 ・入居者様対応 ・行政対応（申請関連、運営指導対応など） ・日常的な介護業務：利用者様の食事、入浴、排泄などの身体介助や身の回りの清掃、整理整頓などの生活全般に関わる援助 ・サービス提供責任者業務 🌙 ＜夜勤も安心の2人体制＞ 夜間は看護師が常駐し、2人体制で勤務します。いざというときもすぐに連携できるので、安心してケアに臨めます。 📍 ＜就業範囲について＞ 訪問介護は主に施設内での対応です。
給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 月収 334,000円 ~ 419,000円
- 備考：
月給 ：334,000円～419,000円 【内訳・試用期間あり（3ヶ月）】※試用期間中も給与変更なし ・基本給 ：195,000円 ・資格手当：12,000円 ・業務手当：20,000円～50,000円 ・処遇改善手当：50,000円～75,000円 ・管理者手当：40,000円～70,000円 ・皆勤手当：10,000円 ・夜勤手当：7,000円/回 ※固定残業代は業務手当として20,000円（8.75時間分）支給、超過分は別途支給。固定残業時間は支給される手当によって変動あり。 ※掲載給与は夜勤1回勤務の場合の想定月収です（回数相談可） 【賞与】 ・年2回支給／前年実績：780,000円～（基本給×4ヶ月分） 頑張りをしっかり還元する賞与制度です！ ※賞与は会社の業績及び個人の評価によって支給となります。
賞与
- 賞与：あり
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：あり
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
退職金
- 退職金：あり
- 備考：
規定あり
その他福利厚生
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 07:00 〜 16:00（休憩 60 分）
- 備考：
シフト制（1ヶ月単位の変形労働時間制） ①7：00～16：00（休憩60分、実働8時間） ②8：30～17：30（休憩60分、実働8時間） ③11：00～20：00（休憩60分、実働8時間） ④16：30～翌9：30（休憩60分、実働16時間） ※夜勤は月1回程度（回数相談可）。勤務日・シフトもご希望に合わせて柔軟に対応いたします。 ※残業は月平均10時間以下。超過分は別途支給いたします。 ■休日 🗓 月9日休み（シフト制） 毎月9日休み（うち希望休3日取得可） 📅 年間休日113日 夏季休暇2日・冬季休暇2日・アニバーサリー休暇1日含む 🌿 年次有給休暇 10日付与（入社6ヶ月経過後） 👶子の看護休暇(入社初日から取得可) 年5日〈2人以上は年10日〉・無給/皆勤手当減額なし →急な発熱や学校行事にも安心して対応できます。
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 10 時間 / 月
- 固定残業制：あり
9 時間分の時間外手当として 20000 円を支給
休日・休暇
休日
- 年間休日：113 日
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
ナーシングホーム悠ライフ津新町
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
残業は月5時間未満でほぼ定時退勤！ プライベートを大切にできる職場です
個別ケアを重視し、一人ひとりの希望をできる限り叶えられるよう努めています
ナーシングホーム悠ライフ津新町には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。
POINT
2
「最後まで寄り添いたい」という思いを大事に、充実感を得ながら働けます
利用者さまへはもちろん、職員同士でも思いやりが自然と生まれている温かい職場です
ナーシングホーム悠ライフ津新町は、職員が主体性を発揮し、やりがいを実感できる職場です。当事業所では利用者さまの最期までケアを行う「看取り」に対応しています。心を込めてケアをやり遂げた達成感は、職員のやりがいになります。ご家族からいただく「この事業所を選んで良かった」という感謝の言葉は、何物にも代えがたいものです。実際に、「利用者さまに最後まで寄り添いたい」という思いを持って入職した職員も多くいます。 また、現場の声を積極的に取り入れ、業務改善や制度構築に活かす風土も魅力です。業務の効率化につながる提案はいつでも歓迎しており、法人としても管理業務へのAI導入といった取り組みを進めています。実際に、職員の意見が、給与面の改善や多様な働き方の実現につながった実績もあります。職員が仕事に誇りを持ち、自ら職場を良くしていく実感を得られる環境です。
POINT
3
経験豊富な先輩が1対1で指導。約1ヶ月で独り立ちできる教育体制です
利用者さまの快適な入浴をサポート。専門的な介助技術もOJTでしっかり学べます
ナーシングホーム悠ライフ津新町は、一人ひとりの経験に合わせた丁寧な教育体制が特徴です。入職後は経験豊富な職員が指導係となり、OJTで丁寧に指導します。当事業所では、個別のヒアリングシートで一人ひとりの進捗を管理。新入職員は自分のペースで着実に業務を覚えられます。手厚いサポート体制があるため、1ヶ月ほどでの独り立ちが可能です。 入職後のスキルアップ支援として、資格取得の費用サポート制度も用意しています。事業所として、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得を目指す職員を後押しする方針です。 また、意欲があれば、若いうちからキャリアを積んでいける点も魅力。現場職員からの推薦を重視し、頑張りが正当に評価される体制です。実際に30代で事業所の管理者として活躍している職員もいます。
気になる不安に
先にお答えします！
少ない訪問件数からスタート。個々のペースに合わせて業務を調整できます
ナーシングホーム悠ライフ津新町では、訪問看護のような形式で、時間ごとにスケジュールをこなします。病院から転職した看護師の方の場合、思ったよりもあわただしく感じる場面があり、働き方に戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当事業所では、管理者と相談しながら業務を進められるので、心配しなくて大丈夫です。まずは個々のスキルに合わせて訪問件数を調整し、少ない件数からスタートできるよう配慮。業務に慣れてきたら少しずつ件数を増やしていくというように、一人ひとりが無理のないペースで働けるようサポートします。また、利用者さまごとの対応方法も、訪問に同行する際に丁寧に指導します。各利用者さまの症状や注意事項などをその都度共有するため、1人で不安を抱える心配はありません。施設での勤務経験がない方でも、安心して業務に慣れていけるサポート体制です。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
ヘルパー・介護職管理職・マネージャー- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2025年9月
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
尊敬している看護師の方がナーシングホーム悠ライフで働いており、お声掛けいただいたことが入職のきっかけです。それに加えて、運営元である株式会社カインドライフの企業理念にもすごく惹かれ、ここで働きたいと思いました。
Q
働いてみての感想は？
入職後は、初めてスーパーバイザーという仕事に挑戦させてもらっています。「自分はうまくできているのかな？」と不安に思うこともあります。しかし、ほかの会社ではなかなかできないような貴重な経験をさせてもらえているので、すごく楽しいです。自分のスキルアップにもつながっていると感じており、本当に感謝しています。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
ナーシングホーム悠ライフの魅力は、「何にでもチャレンジさせてくれる」ところです。おかげで、楽しく仕事をさせてもらっています。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
「お客さまが住んで良かった、ご家族さまが預けて良かった、スタッフがここで働けて良かった」という企業理念に共感できる方と一緒に働きたいです。もちろんスキルも大切ですが、この思いを共有できることも大事だと感じています。
職場の風景
ナーシングホーム悠ライフ津新町の職場環境について
ナーシングホーム悠ライフ津新町の基本情報
事業所名
ナーシングホーム悠ライフ津新町
所在地
〒5140042
三重県津市新町2丁目5番31号
交通情報
- 近鉄名古屋線津新町駅
施設形態
法人情報
株式会社 My Nursing ( かぶしきがいしゃまいなーしんぐ )
ナーシングホーム悠ライフ津新町周辺の管理職・管理職候補（介護）求人（正社員）
