求人公開日:2022/09/28
株式会社木下の介護
応援家族松戸
介護付有料老人ホームにおける管理職・管理職候補(介護)業務
通勤手当:~ 40,000円 / 月
フレックスタイム:なし
年間休日120日以上
祖母が体調を崩して介護施設でお世話になった際、初めて介護の仕事を知って興味を持ちました。また、そのときに職員の方々の姿にとても感銘を受け、前職の仕事をしながら学校に通って介護の資格を取得しました。そして、介護職への転職を決意しました。
施設長として、一生懸命働いてくれている職員に対する感謝の気持ちを大切にしています。 また、仕事をするうえで人間関係が重要だと考えており、職員の表情を見たり、発する言葉をしっかりと受け止めたりするように心掛けています。
介護職は、これからの時代に必要不可欠な仕事だと思います。 転職は人生の分岐点であり、自身を成長させるきっかけを作ってくれるものです。 介護の仕事に興味のある方は、ぜひお気軽に応援家族松戸へ施設見学にお越しください。
木下の介護は、「チームケア」で介護を行えるところに魅力を感じました。 また、長年介護職に従事しており、前職の経験を活かせると思って応援家族松戸への入職を決めました。
働くうえで重要なのは、職員間のコミュニケーションだと考えています。 困ったときは職員同士で話し合い、問題があれば都度していくよう心掛けています。
介護は、体力や忍耐力が求められる仕事です。 しかし、入居者さまから「ありがとう」と言っていただけることも多く、同時にやりがいや達成感を得られる素晴らしい仕事だと思います。
仕事で失敗して落ち込んでしまうことがあっても、いつも理解・共感してくれる職員が周りにいるのが職場の魅力です。
家族の理解を得て家事を手伝ってもらったり、自分で生活リズムを整えたりすることを心掛け、両立しています。
家庭と仕事のバランスを保つのが難しいときもありますが、応援家族松戸は協力的な職員がたくさんいる心強い職場です。助け合いながら、一緒に働いていきましょう。
応援家族松戸は自宅から近く、理想的なワークライフバランスを保ちながら働ける職場だと思ったため入職を決めました。
休みの日はしっかり休んでリフレッシュできています。私は外に出かけてショッピングを楽しむことが多いですね。
病院は治療をする場であるのに対し、施設は入居者さまの生活の場です。入居者さまとの会話を大切にしながら、過ごしやすい環境を一緒に作っていきましょう。
POINT
1
応援家族松戸では、「幸せをつくります」という木下の介護の理念のもと、入居者さまやご家族に幸せを感じていただけるような温かい介護を目指しています。そのため、職員が働きやすい環境づくりにも注力しているのが特徴です。利用者さまを幸せにするには、介護を提供する職員も喜びや仕事への意欲を感じられる職場環境であることが大切だからです。 働きやすい職場づくりの具体的な取り組みとして、年間休日を120日ほどと多めに設けていることが挙げられます。有給取得率も約80%と高水準で、毎月のシフト作成前には、職員の希望休を確認し連休にも対応しています。プライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励むことができます。 また、残業は月10時間以下と少なめ。職員は皆「無駄な残業をなくそう」という意識を持って業務にあたっています。万が一残業が多い場合には、上司が面談を行い、残務が発生した原因を探って適正な業務分担を実施するほか、先輩スタッフによるサポート体制を強化するなどして改善を図っています。永年勤続者には退職金制度もあり、大手グループならではの手厚い福利厚生で安心して働ける環境です。
3階建ての施設には、最大60名の方がご入居可能。「寄り添う介護」を目指しています
POINT
2
応援家族松戸では、「担当ヘルパー制」を導入しています。一般的に、入居者さまとご家族との間に入ってご要望を聞いたり、施設側からご提案したりするのはケアマネジャーや生活相談員の役割です。しかし、当施設では職員1人あたり5名ほどの入居者さまを専属で担当することで、入居者さまやご家族の要望や意見に迅速に対応し、きめ細やかな介護の提供につなげています。ご家族とも密接に関わる場面が多く、頼りにしてもらえたり、第二の家族のような存在になれたりと、喜びややりがいを実感しながら働ける環境です。 また、当施設では、清掃や送迎、洗濯など、介護以外の部分でサポートを行う職員を配置しています。そのため、介護士は介護業務に専念し、効率的に作業を進められるのが特徴です。さらに、定期的に多職種合同のカンファレンスを行い、入居者さまの情報を共有しています。職種間で連携を取り合い、協力して業務を進められる職場です。
10代から70代まで幅広い年代が活躍中。学べる機会が多く、相談もしやすい環境です
POINT
3
応援家族松戸に中途入職した職員の約半数が介護職未経験からスタートしています。未経験者がチャレンジしやすい理由として、同グループ内の「木下福祉アカデミー」にて、受講料法人負担で「介護職員初任者研修」の資格を取得できることが挙げられます。 また、入職後も「実務者研修養成講座」「介護福祉士試験対策講座」「ケアマネジャー試験対策講座」などを職員特別価格で受講でき、資格取得やスキルアップへのサポートが充実しているのが強みです。 入職者への教育については、「エルダー制度」を用いたOJTを実施。チェックリストを使い、個々の習熟度に合わせてマンツーマンで丁寧に業務指導をしているので、経験がない方も安心してスキルを身につけていけます。 さらに、働きながらキャリアアップできる環境も整っています。まずは「担当ヘルパー」として介護の基本を学んだ後、「教育担当」「介護リーダー」「施設長補佐」「施設長」と介護のプロを目指すための道が開けています。法人内の他施設への異動もタイミングによっては可能で、他職種にチャレンジすることもできます。自身の目標や、ライフスタイルに合わせながらキャリアの幅を広げていける環境です。
外出レクや、ボランティアの方とのイベントを多数実施。入居者さまと一緒に楽しめます
ご自身の介護観を強く持っており、入職後もそれを貫きたいと考えている方は、当施設との介護方針の違いがあった場合にギャップを感じることがあるかもしれません。 しかし、当施設では、できる限り入職後のギャップをなくせるよう、面接や見学にお越しいただいた際に当グループや法人の考え方について詳しくお話し、施設長と一緒に施設内を隈なく見学してもらっています。細かい点までお伝えし、当施設を理解したうえで入職してもらっているのでご安心ください。 また、当施設の管理者は皆現場を経験しています。現場で問題になりやすい点やつまずきやすい点などを理解しており、実体験に基づいた的確なアドバイスができます。入職後も定期的に面談を行っているほか、困ったことがあれば、いつでも力になるので気軽に相談してくださいね。