株式会社MISEN
放課後等デイサービスSHUHARI塚本店の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

放課後等デイサービスSHUHARI塚本店では、職員一人ひとりの意見を大切に考えています。毎朝行っているミーティングでは、前日の子どもたちの様子や対応に困ったときの対処法について意見を交換。新人職員の「私はこういう視点で見ました」といった気づきの発信も重視しています。職員からの「こんな遊びはどうですか？」といった療育の提案も、「面白いね、明日やってみよう」とすぐに実践に移す風土です。それぞれの意見を柔軟に取り入れる体制があるため、職員は裁量を持って主体的な気持ちで働けます。 また、未経験の方でも安心して業務に慣れていける体制も当事業所の魅力です。入職後は、職場の雰囲気に慣れるために、まずは遊びや宿題の見守りといった特別なスキルがなくても取り組める業務からスタートします。また、代表は送迎の時間を活用し、職員に不安や困りごとがないか聞き取りを実施。不安を抱えている様子があれば、その場でも「こうすると良いよ」と具体的なアドバイスを伝えています。疑問を解消しながら、一歩ずつ着実にステップアップしていける職場です。

子どもたちへ「まずはやってみよう」と挑戦を促し、目標達成できるよう支援しています

放課後等デイサービスSHUHARI塚本店では、残業ゼロを目指しており、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働けます。当事業所では、子どもたちに「自分で考えて行動しよう」と指導。だからこそ、手本となるべき職員自身が、日頃からスケジュール管理や時間の使い方を徹底しています。たとえば、子どもたちのいない午前中に事務作業や支援の準備を行うことも、時間内に業務を終えるための工夫の一つ。残業をしない雰囲気が浸透しており、メリハリを付けた働き方ができます。 くわえて、当事業所ではワークライフバランスを保ちやすい休日制度も整っています。夏季に3日、年末年始に5日ほどの休暇があり、年間休日は110日以上。また、シフトは基本的に毎月固定の曜日で組んでおり、先の予定が立てやすい点も特徴です。1ヶ月前までに休暇の申請をしてもらい、希望に沿えるよう休みの調整をしています。一人ひとりの職員が無理なく勤務でき、腰を据えて長く活躍できる環境です。

放課後等デイサービスSHUHARI塚本店の方針は、「守破離」の理念に基づき、職員の自立を後押しすることです。将来的に独立を考えている方の受け入れも行っており、相談があればアドバイスを行っています。代表の事業立ち上げ経験をもとに、資金調達の方法といった実践的な開業ノウハウを惜しみなく共有。ただし、高い意欲を持つ方を対象としており、自ら考え質問し行動する姿勢が大切です。3年ほどの経験を積み、職員が周りから信頼される人材へと成長したうえでの独立を応援しています。将来の可能性も広げて働ける環境です。 また、当事業所では、知識よりも「子どもたちをどうしたいのか」という職員の思いを重視。職員の考えを実現する方法について、対話を通じて思案し、一人ひとりの熱い思いに全力で寄り添っています。型にはまったやり方に縛られず、子どもたちのために自身の思いを形にできる職場です。